Высчитывание 5% за стимулирующую выплату знака почетного работника - правомерно ли без выписки из приказа и дополнений в трудовой договор?
199₽ VIP
Правомерно ли с меня высчитают 5% за стимулирующую выплату знак почетного работника мин. образования установленную с 08.09.2003 г в размере 15%, с 01.01.2014 г. на основании положения по оплате труда руководителей выплата составила 10%. Выписка из приказа мне на руки не выдана и дополнения в трудовой договор не внесены и не выдан на руки 2 экземпляр.
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спросить
перечень удержаний указан в ст.137 ТК РФ.
Как следует из вопроса удержания незаконны поскольку указанного основания удержаний нету в ст. 137 ТК РФ.
Имеете право защищать свои права (ст. 352 ТК РФ).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
355003, Ставрополь,
ул. Ломоносова, 25
Контактный телефон:
(8652) 37-07-24
gosins26@gmail.com
ПРОКУРАТУРА КИРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Адрес: 357300, город Новопавловск, ул. Светлая, 9
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
судебная защита.
СпроситьЕлена Борисовна, добрый день!
В соответствии со ст.12 ТК РФ Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Если положением об оплате труда, введенного в действие с 01.01.2014 г. предусмотрен иной размер выплаты, то он применяется с момента введения в действие данного положения. Поэтому с Вас неправомерно высчитываю 5% стимулирующей выплаты за предыдущие годы.
Спросить
Елена Борисовна!
Ответ однозначный - с вас неправомерно вычитают указанные 5 процентов. Я не буду смотреть законность установления данной надбавки. Я обращу Ваше внимание на другую вещь.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе удерживать из заработной платы сотрудника суммы только в одном случае - если излишне выплаченные суммы ему были выплачены (извините за тавтологию) вследствие СЧЕТНОЙ ОШИБКИ (другими словами, из-за математической ошибки).
В Вашей же ситуации ошибке не было. Работодатель вполне осознанно посчитал, что вам положена данная выплата, потом передумал. Таким образом, счетной ошибки не было и работодатель не вправе вычитывать какие-либо суммы из вашей заработной платы.
Жалуйтесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
Однозначно не правильно и незаконно!!!
Вот закон.
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Спросить
Надо ли прописывать в Положении об оплате труда стимулирующую выплату по каждому сотруднику отдельно? Условия выплаты прописаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а в Положении об оплате труда общие условия выплат. В моем трудовом договоре прописана стимулирующая выплата, но руководство не выплачивает ее, ссылаясь на то, что выплата руководителю не прописана в Положении об оплате труда. Но раз она прописана в моем трудовом договоре ее обязаны выплачивать, так ведь?
С уважением
Наталья.
На основании Положения об оплате труда Работнику к юбилейной дате выплатили единовременное поощрение один оклад, бухгалтер удержал с Работника подоходный налог 13%, Правомерно ли поступил бухгалтер? Ведь это не оплата труда, в положении об оплате труда прописано, что это социальная выплата. Спасибо.
У нас государственное бюджетное образовательное учреждение. Согласно Положению об оплате труда всем работникам положена единовременная выплата к отпуску в размере 1 оклада. Министерство образования подтвердило выплату только педагогическим работникам, хотя в Положении говорится обо всех работниках. Я являюсь административным работником. Как заставить министерство выплатить средства остальным работникам? Куда мне можно обратиться?
Работодатель при заключении трудового договор с руководителем учреждения не прописал в трудовом договоре выплату - надбавку за стаж, Но данная выплата прописана в общем положении об оплате труда, утвержденная Городской Думой, на которую ссылается работодатель. Если руководитель учреждения является штатной единицей своего учреждения может ли он на основании Положения об оплате труда учреждения выплачивать данную наддбавку.
По положению об оплате труда мне положена стим. Выплата за звание "Заслуженный", не выплачивали в 2014, 2015, 2016. Стали выплачивать с марта 2017. Могу ли я потребовать выплаты за предыдущие три года и на основании каких законов?
С уважением Лилия.
Я работаю музыкальным руководителем в Доу. 2 месяца не получаю стимулирующие выплаты. Никогда не видела положение о стимулирующих выплата, хотя в договоре оно прописано. Нет критериев, по которым оценивается моя работа. Правомерны ли действия заведующего? И могу ли получить на руки экземпляр этого положения или коллективного договора (не знаю точно, какой документ у нас в саду)? Куда нужно обратиться, чтобы решить этот вопрос?
Я работаю в гос. учреждении. В мой трудовой договор внесены изменения доп. соглашением, а именно - выплаты стимулирующего характера указаны не фиксированной цифрой, как было в самом договоре, а с предлогом до, ссылаясь на новое положение об оплате труда, в которое внесены те же изменения, то есть, выплаты за интенсивность-до 100% должностного оклада, а не конкретно - 100% от должностного оклада, и еще небольшое дополнение - ..и может быть уменьшена решением комиссии на основании критериев эффективности труда.. Получается, что и 50% и любая другая цифра меньше, чем 100% не будет являться нарушением?
Правомерно ли это. Можно ли в трудовом договоре прописывать не фиксированную сумму стимулирующих выплат?
Я получила отказ в присвоении звания Ветеран труда на основании того, что Удостоверение о награждении нагрудным знаком "Почетный работник высшего профессионального образования РФ" за заслуги в области образования выдано 27.02.2006 г. Министерством образования и науки РФ. В перечне приказов у работника социальной службы сказано, что документ должен быть выдан Министерством образования РФ, без слова науки. Правомерно ли это?
Вправе ли образовательное учреждение, при наличии стимулирующего фонда оплаты труда устанавливать ежемесячную надбавку в размере 20 процентов от должностного оклада работнику имеющему нагрудный знак "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" на основании приказа Минобрнауки РФ. № 84 от 6 октября 2004 года?
Может ли работодатель, кроме ежемесячной премии, которая установлена локально - нормативным актом, выплатить стимулирующую выплату в декабре, если эта выплата не установлена никаким положением, а просто оформлена приказом по предприятию, и ее размер у некоторых работников больше, чем средняя заработная плата. Обязан ли работодатель, прежде чем выплатить данную стимулирующую выплату издать положение о ее выплате, или достаточно приказа.
