Отказ от работы в ночное время - инвалид на работе стал жертвой дискриминации?

Инвалид 2 гр работал несколько лет по графику дежурств день-ночь-3 выходных. Но кадровик дав подписать бумагу, об ознакомлении что могу отказаться от работы в ночное время тут же отстранила от смен поставив на ежедневный тариф сокращенный рабочий день. Я не просилась на такой график, меня сменная работа вполне устраивала. Ежедневная хоть и сокращенная наоборот тяготит: функции те же,а зарплата вдвое меньше. Как мне восстановиться на прежний график работы? Слово уголовное привлекаться в ТК кадровика смущает, она с издевкой усмехаясь говорит докажешь, что можешь РАБОТАТЬ, а не привлекаться к работе в ночное время поставлю на смену. Согласие письменное, что согласна работать в ночь категорически не принимает. Может почтой отправить? Медкомиссия дает добро к пригодности, в ИПР было написано, что могу работать в ночное время. Но ИПР это не обязательная, а рекомендательная система. Почему такое издевательское отношение к инвалидам? Никто от такой участи не застрахован, все ходим под Богом. Если сменная работа меня, как инвалида, устраивала, медзаключение есть о пригодности, рекомендации МСЭ были в чем дело то? Как добиться справедливости? Как восстановиться на прежний сменный график работы? Что за законы такие?

Может ли инвалид 2 гр работать в ночную смену? Медкомиссия признает, что годен к работе, желание и согласие самого работника есть, но руководство не знает как проставлять часы, если разрешается работать по 35 ч в неделю (непродуманно законодателями). Он уже работал, но руководство поставило его на ежедневную смену и работает как все здоровые, но сокращенные часы. Какие же это исключения, если остальные по 3 дня отдыхают и зарплата больше, а ему ставят часы 35 ч вместо 40 ч и каждый день ту же функцию выполняет, без отдыха. Письменно просил восстановить его на сменную работу и писал согласие на ночные и сверхурочные, но безрезультатно. Подаст в суд значит лишится работы. Что делать?

Работник с инвалидностью 2 группы (рабочая), работает сторожем (сутки / трое). Согласие о работе в выходные, ночные и сверхурочные дано, ознакомлен с правом отказаться от работы в ночное время и пр. Отпуск - 30 кд. Можно ли ему работать не по сокращенному графику - 35 часов в неделю? Как это сделать?

Мой муж стал инвалидом 2 гр У нас маленькие дети. Семью кормить надо! Я стою на бирже труда, нет работы. Пока не вышел закон о трудостройстве инвалидов было страшно вспоминать как мы жили. Муж устроился на работу, такая радость, снова почувствовал востребованность и уверенность в завтрашнем дне. Но не тут-то было. Отработав 3 года дежурным сторожем кадровик дал ему подписать бумагу, что он ознакомлен, что от работы в ночное время он может отказаться. И отстранили его от сменной работы. Думаю, что кадры перестарались. Если даже ему дали подписать такую бумажку, это не говорит о том, что ему нельзя работать, а только чтобы он знал, что в любое время он САМ в любое время может отказаться от работы в ночное время? Правильно? Он написал встречное заявление чтобы его допустили к работе в ночное время. Но заявление не приняли!?! Как инвалиду 2 гр восстановиться на прежней сменной работе? В МСЭ ему сказали, чтобы он снова проходил переосвидетельствование, но у него бессрочная группа. Он написал заявление ПРОДЛИТЬ ИПР, а ему отказывают. Круговая порука. КАк инвалиду снова восстановиться на сменной работе? Он работал день-ночь-3 дня выходных. В ИПР было рекомендовано работать сторожем и т.п., но ИПР он не продлевал, а продлять не хотят Вот что делать?

Я работала на предприятии в отделе маркетинга. Были нарушены мои права.

Статья 259 гласит:

«Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.»

Начальник отдела и комерческий директор зная о том, что я беременна, направили меня в командировку против моей воли.

В течении двух месяцев я была привлечена к сверхурочным часам после работы.

«Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается (сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (статья 99)».

В следствии этих нарушений я была госпитализированна в больницу с угрозой выкидыша.

Денежная компенсация за сверхурочные выплачена не была как и часть зарплаты, которая выдается «черными деньгами» на предприятии.

Неужели предприятие останется безнаказанным? Если можно что либо сделать скажите пожалуйста как. За ранее ОЧЕНЬ благодарна и признательна!

Прошу консультации по следующему вопросу.

Работаю врачом экстренным помощи офтальмологического отделения по основному месту работы па 0,5 ставки (трудовой договор на 0,5 ставки, в должностные обязанности входит работа в ночное время, выходные и праздничные дни), дни дежурства (на 0,5 ставки) заранее утверждены в графике. Заведующий отделением настаивает на привлечении к работе в любой другой день (помимо оговоренных дежурных дней), при обращении пациентов в ночное время, выходные и праздничные дни, все дни месяца, без перерыва (по типу дежурств на дому, с готовностью приехать и оказать помощь в любое время). Зачастую вынуждена приступать к работе в ночное время тех же суток, что и предыдущая смена (сдала дежурство в 9.30, вызов в любое время после 17 ч того же дня и последующих суток). Такой график работы ни в каком письменном соглашении не оговорен. Заведующий мотивирует тем, что я являюсь единственным врачом экстренной помощи в отделении и могу быть привлечена к работе в любой день (в ночное время, выходные и праздничные дни). По этой причине запрещается работа по совместительству (в дни не утвержденные в графике дежурств) и требуется «полная боевая готовность» в любой день (за исключением отпуска).

Законно ли привлечение меня к работе в таком режиме, на какую законодательную базу я могу ссылаться (статьи трудового кодекса) в случае возникновения трудового спора? Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию, возмещение морального ущерба (в таком режиме работаю уже год)?

С уважением, Яна.

Я работаю врачом, на 0,5 ставки в стационаре дежурантом по приказу. У меня есть дежурства в эти новогодние праздники, в том числе и ночные. Соогласно трудовому кодексу ночное время с 22-00 до 06-00. Скажите, пожалуйста должно ли оно (ночное время) оплачиваться в двойном размере? Ведь если работник получает оклад (а я именно на окладе), то применяется какя-то одинарная ставка. Должны ли ночные дежурства в эти праздничные ночи оплачиваться также еще и как дежурства в ночное время, т.е. еще и с 50% за каждый час дежурства ночью помимо оплаты за праздничный день?

А как в праздники оплачивается дневное время работы, т.е. с 08-00 до 22-00 и с 06-00 до 08-00? Тоже при условии приказа на работу и оклада. Благодарю. Должны ли мне оплатить работу в двойном размере?

День добрый. Подскажите пожалуйста статью закона ТК РФ, по которому разрешена работа по суточному графику. Работа в гостинице - администратор. В период когда один из админов уходит в отпуск (нас работает 4 человека), составляется новый график работы - 2 дня в день, 2 дня в ночь - с перерывами 2 часа на обед, 2 дня выходных. Годовой график суммированный, сменный. Работаем в гос. предприятии по договору. На время отпускного периода администраторов складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Но вопрос в том, можно ли сделать график работы суточный? Отдел кадров говорит что это нарушение. Есть ли статья, в которой прописано, что суточный график работы по производственной необходимости (отпуск основного сотрудника) разрешен? Работать по такому графику все админы готовы!

Дежурный по студенческому общежитию в ночное время получает дополнительно оплату за ночные. Имеет ли он право спать на работе во время дежурства ночью?

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?