Может ли частная организация, штрафовать сотрудников деньгами? (допустим я работаю в общепите и не успели отдать заказ вовремя не потому-то ничего не делали а чисто физически не успели). и можно ли отказаться подписывать приказ с денежными штрафами?

Здравствуйте. Такое понятие, как штраф, накладываемый работодателем, трудовое право не предусматривает. Однако, работодатель может устанавливать понижающие коэффициенты к премиальной части заработной платы, за несоблюдение тех или иных положений внутреннего трудового распорядка. Для простоты понимания, такие понижающие коэффициенты часто именуются "штрафы". Надо досконально разобраться в составляющих частях Вашей заработной платы (оклад, премия) и ознакомиться в локальными нормативными актами Вашей организации.

Вопросы о возможности штрафования сотрудников деньгами и отказе от подписи приказа в частной организации

Возможные проблемы с заказанной дипломной работой - предъявление авторства и отказ в зачете или выдаче диплома

Делала дипломную работу на заказ. Может ли тот, кто делал по заказу, прийти на кафедру и предъявить то, что это он делал по моему заказу. И могут ли мне поэтому не зачесть работу или потом не выдать диплом?

Читать ответы (1)

Возможно ли проблемы при заказе дипломной работы и предъявлении заказчиком?

Делала дипломную работу на заказ. Может ли тот, кто делал по заказу, написать на кафедру и предъявить то, что это он делал по моему заказу. И предъявить переписку (распечатку) И могут ли мне поэтому не зачесть работу или потом не выдать диплом?

Читать ответы (1)

Индексация зарплаты в частной организации с одним владельцем и директором

Я работаю в ООО "МЦ..." Частная организация с одним владельцем и он же директор. 1. Как должна индексироваться зарплата? 2. Раньше была одна организация, которую он продал. Сейчас другая его же. Физически ничего не сменилось, ни род деятельности, ни физический адрес. Всех уволили из одной организации и приняли в другую. Окладная часть осталась прежней. С какой даты необходимо требовать индексацию (Дата старой организации или дата новой)?

Читать ответы (3)

Штраф не устроенные сотрудники

Сетка штрафов в общепите. Могут ли штрафовать не устроенных по договору сотрудников.

Читать ответы (1)

Как поступить, когда покупатель делает невыполнимый заказ - рассмотрение условий договора и возможные действия поставщика

Заключен договор поставки товара, в условиях которого есть пункт о том, что от заказа покупателя отказаться нельзя, если поставщик отказывается, то получает штраф 50% от Заказа. ЧТо делать, когда покупатель зазывает заведомо неисполнимый заказ то есть поставщик физически не может поставить указанное в заказе кол-во товара.

Читать ответы (2)

Возможность ссылки на более ранний приказ организации при составлении нового - правомерно или нет?

Можно ли при составлении приказа (по основ. Деятельности) организации сослаться на более ранний приказ той же организации? Или допустимы ссылки только на приказы вышестоящих органов? Спасибо!

Читать ответы (2)

Клиент получил смс с предупреждением о необходимости забрать заказ, но планирует его отменить

Я сделала заказ в интернет-магазине, и воот мне пришло смс чтоб я забрала заказ, в противном случае меня будут штрафовать. Но я хочу отказатся от заказа.

Читать ответы (1)

Доверительное управление денежными средствами иных лиц на бирже

Могу ли я управлять денежными средствами иных физических лиц, в рамках закона, для получения прибыли на бирже, являясь физическим лицом? Схема работы следующая инвестор заключает договор доверительного управления (либо иной договор если можно) на определённый срок, передаёт средства. Я на своём биржевом счёте работаю с деньгами инвесторов. Прибыль делится согласно договору.

Читать ответы (1)

Разрешение подписи приказов по увольнению – новое положение в должностной инструкции

Разрешение в должностной инструкции подготовки приказа по увольнению, подразумевает что данный сотрудник может подписывать приказ по увольнению сотрудников?

Читать ответы (1)

Можно предложить такой заголовок - Штрафы за использование мобильного на работе - законность и права работника

Хотят штрафовать за использование мобильного телефона на рабочем месте, законо ли это, и если это не законо, и я не согласен подписывать бумаги по этому приказу от работадателя, а организация частная могут попросить и уволиться раз не хочешь соблюдать порядки фирмы, как быть в даном случае.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59