Необходимо ли повышение з/п за счет индексации
Необходимо ли повышение з/п за счет индексации, которая предусмотрена колективным договором и производится работодателем раз в год, оформлять дополнительными соглашениями к трудовым договорам или этого можно избежать?
Спасибо!
Желательно оформлять дополнительным соглашением. некоторые работодатели практикуют следующую фразу в трудовом договоре "При общем повышении размеров оплаты труда работников ООО "ХХХ" или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, а также временном переводе Работника на другую работу, временном заместительстве, временном установлении совмещения должностей изменения и дополнения в настоящий Договор не вносятся. Эти решения оформляются приказами Работодателя.".
Однако, трудовые инспектора не всегда считают это правильным, т.к. названная формулировка не стыкуется со ст. 135 ТК РФ. Тут уж Вам решать, что удобней сэкономить время на составление дополнительных соглашений или иметь шанс получить замечание со строны надзорных органов.
Спросить
Коллективным договором в акционерном обществе предусмотрено, что повышение зарплат работникам (в том числе генеральному директору) производится распоряжением генерального директора организации. Вправе ли руководитель акционерного общества повысить себе зарплату на основании коллективного договора без согласия учредителей или совета директоров?
ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об акционерных обществах) на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям этого Закона. Из содержания данной статьи вытекает, что требование законодательства о труде распространяется на руководителя акционерного общества только в случае, если законодательство об акционерных обществах не содержит иное.
В силу п. 1 ст. 69 Закона об акционерных обществах руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.
увеличение зарплаты руководителя акционерного общества может происходить только с согласия общества, независимо от того, предусмотрено ли данное право в коллективном трудовом договоре
СпроситьВ трудовых договорах работников предприятия оговорен вид поощрения: 13 зарплата.
С этого года принятым коллективным трудовым договором она отменена.
Правомерно ли это? За прошедший 2003 год, 13 зарплата не выдана. Существуют ли какие-то нормы по срокам выплаты подобных поощрений.
Спасибо!
Сергей!
Статья 144 ТК устанавливант следующее:
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
С уважением
СпроситьСтатья 134 ТК РФ определяет, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, и устанавливает, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Как же, тогда добиться индексации з/п, если в организации не закреплено внутренним документом?
Здравствуйте. К сожалению, если индексация не закреплена в договоре, она производится только по волеизъявлению работодателя.
СпроситьОтправляет на обучение за счёт работодателя, при этом заключается доп. соглашение, по которому следует, что при увольнении без уважительных причин с нарушением срока отработки, установленного настоящим Дополнительным соглшением, полностью возместит Работодателю затраты, понесённые Работодателем на обучение. Но в трудовом кодексе написано, что затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Или мой случай это как раз иное?
Вы правы.
Однако обратите внимание на формулировку ст. 249 ТК РФ.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ СОГЛАШЕНИЕМ ОБ ОБУЧЕНИИ.
То есть если Вы подпишете дополнительное соглашение к трудовому договору на условиях, предлагаемых работодателем, ст. 249 на Вас распространяться не будет - и Вы обязаны будете возместить работодателю полную стоимость обучения.
СпроситьВаш случай как раз иное,если вы подписывате доп.соглашение,следовательно Вы соглашаетесь,возместить затраты в полном обьеме,а не пропорцианонально неотработаннному времени,в случае досрочного расторжения договора без уважительных причин.Это называется свобода договора.Если бы не было доп .соглашения,действовала бы норма Т.К.
Спроситьдругие виды расходов, ... предусмотренные ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ И (ИЛИ) КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ.
п. 21 ст. 270 НК предусмотрено, что не учитываются расходы на любые виды вознаграждений помимо вознаграждений, выплачеваемых на основании ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
Не вступают ли в противоречие эти нормы? Можно ли в данном случае, применяя п.7 ст.3 НК, толковать положение ст. 270 НК в пользу налогоплательщика и соотвественно включать в состав расходов выплаты, предусмотренные только в КОЛЛ. ДОГОВОРЕ и не предусмотренные в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?
Увы, с моей точки зрения, невозможно. В ст. 255 прописывается общая норма о других видах расходов. А в ст. 270 норма специальная, и тогда это не противоречит законодательству, так как при наличии общей и специальной нормы будет действовать специальная норма. Почему норма специальная - можете посмотреть последующие пункты 22, 23, 24, 25. Там тоже исключения из общей нормы. То есть позиция законодателя выражена достаточно однозначно.
Проще воспользоваться предлагаемой самой
СпроситьУвы, с моей точки зрения, невозможно. В ст. 255 прописывается общая норма о других видах расходов. А в ст. 270 норма специальная, и тогда это не противоречит законодательству, так как при наличии общей и специальной нормы будет действовать специальная норма. Почему норма специальная - можете посмотреть последующие пункты 22, 23, 24, 25. Там тоже исключения из общей нормы. То есть позиция законодателя выражена достаточно однозначно.
Проще воспользоваться предлагаемой самой налоговой трактовкой п. 21 ст. 270. То есть сделать ссылку в договорах на колдоговор.
Методические рекомендации
по применению главы 25 "Налог на прибыль организаций" части второй Налогового кодекса Российской Федерации
(утв. приказом МНС РФ от 20 декабря 2002 г. N БГ-3-02/729)
" 5.2. Расходы на оплату труда
Следует обратить внимание, что пунктом 21 статьи 270 НК РФ предусмотрено, что в составе расходов, не учитываемых для целей налогообложения прибыли, отражаются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
Таким образом, расходы на оплату труда должны учитываться для целей налогообложения прибыли только в том случае, если нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о премировании и (или) других локальных нормативных актов, принятых организацией отражены в конкретном трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником. Требования, предъявляемые к трудовым договорам, заключаемым между работником и работодателем, предусмотрены разделом 3 ТК РФ.
При этом в трудовом договоре допускаются (кроме существенных условий трудового договора) ссылки на нормы коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка организации, положения о премировании и (или) других локальных нормативных актов без конкретной их расшифровки в трудовом договоре. В этом случае будет считаться, что указанные локальные нормативные акты будут распространяться на конкретного работника.
Соответственно, если в трудовой договор, заключенный с конкретным работником не включены те или иные начисления, предусмотренные в упомянутых коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах, либо на них нет ссылок, то такие начисления не могут быть приняты для целей налогообложения прибыли".
СпроситьРаботодатель меняет зарплатный банк, перевод зарплаты будет производиться на новую карточку, могу ли я остаться в том же банке который был до этого? Выписка из коллективного договора: Заработная плата перечисляется на счет Работника, открытый Работником в банке, указанном Работодателем.
На что можно сослаться если работодатель откажет на заявление о переводе на мой старый счет, веди в ст.136 ТК РФ написано: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. А в моем случае оно оговорено...
Добрый день. Можете остаться в том банке, который Вам больше нравится. Можете вообще потребовать переводить деньги на любой другой банк. Запись в коллективном договоре на Ваше право, гарантированное Трудовым кодексом не повлияет
Спросить
У нас принимается работник уборщиком служебных помещений на 1,3 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
На 1 ставку оформляете договор по основному месту работы, режим работы - 40 часов в неделю, оклад на 1 ставку. На 0,3 ставки оформляете договор по совместительству, указываете режим неполного рабочего времени продолжительностью 13 часов, оклад на 1 ставку, указываете что оплата производится пропорционально отработанному времени, компенсационные и стимулирующие выплаты как в основном договоре.
СпроситьРаботаю в ООО, коллективным договором и трудовым НЕ предусмотрена материальная помощь к отпуску, но директор уходя в отпуск написал заявление и ему бухгалтерия выдала мат помощь в размере 2 х окладов. Подскажите, имеют ли работники на выплату такой помощи если кол договором не предусмотрено, но директор пишет такое заявление и ему выдается? Спасибо!
Работники имеют право подать такое же заявление на имя директора ООО. Рассмотрит и примет решение. Заявление руководителя об оказании мат. помощи рассматривает его работодатель - учредитель (учредители) ООО.
Спросить
Данный вопрос решается в индивидуальном порядке руководством общество с ограниченной ответственностью. Вы также можете обратиться с заявлением о выдаче вам материальной помощи. Но это право а не обязанность работодателя.
Спросить
Уважаемая, Светлана! Как правило, такого рода выплаты (при их наличии) должны быть предусмотрены коллективным договором, уставом юридического лица. Но, в любом случае, Вы имеете право подать письменное заявление о предоставлении Вам материальной помощи к отпуску.
СпроситьИнтересует действует ли Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 201-ФЗ О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если он не прописан в уставе предприятия. В частности интересует действует ли пунк 2 статьи 1: Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.. Спасибо!
Обращаюсь к Вам из города Владивостока. Ситуация такая нам аттестованным сотрудникам Федеральной противопожарной службы приостановили индексацию денежного довольствия. Хотя в Трудовом кодексе РФ согласно: Статьи 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Идет полное нарушение статьи 134 Тк РФ. Как поступить в данной ситуации если нарушаются законы и Трудовой кодекс.
Здравствуйте. В данном случае Вы вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами на несоблюдение требований трудового законодательства.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Причем здесь Трудовой кодекс? У Вас не зарплата, а денежное довольствие, в соответствии с приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы".
Спросить
