Как правильно уволиться из должности кладовщика со склада, работающего неофициально?

199₽ VIP

Если не подписывали договор о полной материальной ответственности, то никакой ПМО в Вашем случае быть не может. Желание работодателя провести учет не может повлиять на Ваше право уволиться в течение 14 дней после вручения заявления. Если Вам не позволят уволиться в срок, указанный в заявлении, то Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Алексей Михайлович, добрый день!

Во-первых, в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы имеете право уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемого срока расторжения трудового договора. Переписать уведомление работодатель не имеет право.

При этом по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Во-вторых, если Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности и по организации нет приказа о назначении Вас материально-ответственным лицом, то к инвентаризации Вы не имеете никакого отношения, даже в случае выявления недостачи. Статья 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ничего не переписывайте и через 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ Вам обязаны выдать расчёт, если нет у Вас трудовой книжки.

Никакой инвентаризации у Вас не может быть - Вы не сотрудник склада.

Не подписывали договор о полной материальной ответственности.

Если не выдадут расчёт, обращайтесь в суд.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

И в гострудинспекцию напишите заявление о правонарушении Вашего работодателя (неофициального) по ст. 5.27 КоАП РФ.

Там немалые штрафы, которые остудят ретивость руководителя.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Главное - подписан ли договор о полной материальной ответственности, если не подписан, ничего не могут предъявить.

В соответствии с п. 27 Положения по ведению бухучета и бух. отчетности в РФ (утв. приказом Минфина от 29.07.98 № 34н) и с п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина от 13.06.95 № 49) проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц на день приема-передачи дел. Следовательно, при увольнении материально ответственного лица и передаче его дел другому лицу инвентаризации избежать не удастся.

Разнорабочий не является материально ответственным лицом. Конечно, копии заявления с отметкой о вручении у Вас нет. Исправляйте это- пишите новое заявление в двух экземплярах (формулировка: Прошу увольить меня с должности разнорабочего 27 октября 2014 года. Подпись, 13 октября 2014 года), пусть секретарь или кадровик ставьте отметку о получении. 27 Вам должен быть выдан расчет и трудовая книжка, а также Вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении. Задерживать Вас никто не вправе.

РАЗ ВЫ ОФИЦИАЛЬНО ПРОСТОЙ РАЗНОРАБОЧИЙ, ТО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ У ВАС ОГРАНИЧЕНА ПРЕДЕЛАМИ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА И ТО, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОКАЖЕТ НАЛИЧИЕ УЩЕРБА, ЕГО РАЗМЕР, ВАШУ ВИНУ И ПРИЧИННУЮ СВЯЗЬ.

ЗАЯВЛЕНИЕ ВЫ УЖЕ ПОДАЛИ И РАБОТОДАТЕЛЬ ЕГО ПРИНЯЛ, ТК РФ. НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ПЕРЕПИСЫВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ - ЭТО НАРУШЕНИЕ ТК РФ. - ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.

У РАБОТОДАТЕЛЯ НЕТ НИКАКИХ ОСНОВАНИЙ ПРОВОДИТЬ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ С ВАШИМ УЧАСТИЕМ, Т.К. ПО ДОКУМЕНТАМ ВЫ РАЗНОРАБОЧИЙ.

ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ НА ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, В ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ВЫ ВПРАВЕ НЕ УЧАСТВОВАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОТРЕБУЕТ ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ ПРЕДЛОЖИТЕ ЕМУ ОБРАТИТЬСЯ В СУД - СТ. 131 - 132 ГПК РФ.

ТАКЖЕ НЕ СЛЕДУЕТ ПОДПИСЫВАТЬ КАКИЕ-ЛИБО ДОКУМЕНТЫ ВНИМАТЕЛЬНО С НИМИ НЕ ОЗНАКОМИВШИСЬ И ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ С ТЕМ, ЧТО В НИХ НАПИСАНО.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 243 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ничего не переписывайте. никакой инвентаризации быть не может, поскольку вы вообще не являетесь материально ответственным лицом. Если работодатель будет отказываться Вас увольнять - обратитесь в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам. можно так же обратиться в суд