Сокращение на заводе - сохранение склада и смена кладовщика-пенсионера - правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?
₽ VIP
Меня сократили, работала на заводе с 1987, на складе гаража кладовщиком, сократили одну единицу из 3-х, но склад не ликвидировали, а передали другому кладовщику, этот кладовщик пенсионер/на его иждевении ни кого нет/ имеют ли право меня сократить, если рабочее место сохранено и кладовщик пенсионер? Что мне делать?
Уважаемая Марина, г.Армавир!
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным, при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Уважаемая Марина, вы в своём вопросе не указали на какие либо законные основания вашего преимущества при сокращении.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 22 декабря 2009г
16:23 уф.вр.
СпроситьЗдравствуйте Марина.
Если вы не согласны с сокращением, то вы имеете право подать иск в суд о незаконном сокращении.
Вам необходимо ещё разобраться с соблюдением процедуры сокращения. Возможно и там были допущены нарушения.
Срок обжалования три месяца с даты увольнения.
Николай Васильев
СпроситьСклад остался на прежднем месте, трудовой договор на неограниченый срок, а другой кладовщик фактически не имеет материальных ценностей, по сравнению со мной, склад действующий.
Спросить
У меня такая ситуация: я работаю кладовщиком на складе в горнорудной компании, старший кладовщик центрального склада увольняется. Могут ли меня заставить исполнять обязанности старшего кладовщика без моего согласия.
Кладовщики этого склада уходят в отпуск и моё руководство меня обязывают принять по совместительству склад, имеет ли руководство на это право и как аргументировать мне отказ.
В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.
Работаю на заводе кладовщиком (полная индивидуальная материальная ответственность). Для того, чтобы перейти в другое подразделение, необходимо передать склад другому кладовщику. Принимающий кладовщик есть, распоряжение о передаче есть, передача не производится. Срывается отпуск, назначенный в июле, планируемая вакансия может быть занята другим работником. Возможно ли ускорить передачу склада?
Кладовщик на рабочем месте сделал замечание грузчику. На что гоузчик напал на кладовщика и ударил его лбом в лицо. В ответ кладовщик ударил грузчика в лицо кулаком и сломал ему челюсть. Кладовщику светит условный срок.
Здравствуйте! Работаю кладовщиком на складе. Менеджера и оператора склада перевели на должность кладовщик. Меня заставляют или уволиться или перевестись в цех на должность слесаря, а фактически работать на своем прежнем месте. Сокращения не будет-так сказал генеральный директор. На складе должно остаться фиксированное число работников. Как мне быть? Если не соглашусь с ни с чем, то могут мне запретить подписывать документы как материально-ответственному лицу? Скоро инвентаризация, за склад будет отвечать менеджер-кладовщик - так сказал зав. склад. А я останусь без склада? Как дальше я смогу работать на своей должности?
Во время погрузки на складе кладовщик попросил вывезти товар, он сказал что это его, через 3 дня я узнаю что он его украл, сейчас на меня и кладовщика повесили всю недостачу по складу, что мне грозит если я откажусь выплачивать?
Моя мама Ольга Дмитриевна работала на заводе "кладовщиком"тоесть весь склад был на ее ответственности, с 29 мая она попала под сокращение и ушла в отпуск с 4 мая. Приказа от руководства по передачи склада другому кладовщику который проработал уже месяц один не было! Некого расчета по зарабатной плате не было! И сейчас не дают расчет по зарплате, говорят что нужно здать склад, хотя месяц она не знала что происходит на этом складе, и работала там совершенно другая женщина и на основания чего она дорлжна здавать склад когда там работал другой человек может быть там недостача или еще что то!подскажите пожалуйста что нам дальше делать и как правино поступать?
Руководитель предприятия при уходе кладовщика на б/лист не издавал приказ на передачу склада, т.к кладовщик самостоятельно передавал ключи от склада другому лицу, который производил за него отгрузку товара. Какое наказание понесет руководитель организации в случае выявления крупной недостачи на складе.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию 02.02.2016. , директор никаких заметок на заявлении не делал, работаю кладовщиком. Ушла на больничный 12.02.2016. и до сих пор нахожусь на больничном. Вместо меня работает новый кладовщик на складе, передачи склада документально не было. Могут ли меня заставить передавать склад документально другому работнику, после моего возвращения с больничного, если истек срок отработки?
