Нарушение прав беременной сотрудницы - как себя вести в отношении начальника и работодателя
Интересует вопрос о том, как стОит себя вести в отношении начальника (в данном случае начальник и работодатель одно и то же лицо), если он намеренно ухудшает условия работы для беременной девушки, которой до ухода в декретный отпуск ещё 1,5 месяца? В чем это проявляется: рабочее место за ПК (должность дизайнер) не совсем соответствет СанПиН 2.2.2.542-96
Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы; намеренно морально давит на работника вещами типа я тут царь и бог, а ты ничего не докажешь, потому что у меня много юристов и т.д. Заранее спасибо.
Можете пригрозить обращением в прокуратуру или трудовую инспекцию в связи с дискриминацией
СпроситьА каким образом можно это доказать? По моему мнению слушать подобное обращение всвязи с тем, что это очень тяжело доаказать.
Спросить