Работнику салона сотовой связи отказали в выдаче зарплаты на основании обнаруженной недостачи - правомерно?

Если не согласны - имеете право обжаловать (при этом совсем без зарплаты не могли оставить - неправомерно). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Добрый день!

Удержать долг из зарплаты могут только с Вашего согласия. Если согласия не было, то удержание незаконно.

Ревизия должна проводиться каждый раз после увольнения и перед приемом нового материально ответственного лица. Я так понимаю, что это правило в Вашем случае нарушено.

в бумагах салона я наткнулась на документ, где указывается размер недостачи и сколько кому выплачивать. там указано что мы добровольно согласны с этим вычетом. но на документе не моя подпись. я этот документ не подписывала и раньше не видела.