Нарушение процедуры выдачи выговора сотруднику вневедомственной охраны - условия отмены приказа и требования к объяснительной

Право сотрудника на объяснительную и возможное исключение выговора - что говорит закон?

Я являюсь сотрудников вневедомственной охраны, за мной закреплен служебный автомобиль По приказу начальника я должен сдавать путевый лист в бухгалтерию до 5 числа. В октябре 4 и 5 были выходные, 6 - мой выходной по графику, 7 числа я сдал путевку, хотя 6 октября на меня написал докладную записку бухгалтер и 6 октября начальник распорядился подготовить приказ о выговоре. Я обратился в прокуратуру, мне сказали, что это не правильно, так как с меня не взяли даже объяснительную. Узнав об этом, начальник письменно просит меня дать объяснение до 15 октября, а так же составил какой-то акт в присутствии 3 свидетелей-его работников. Начальник сказал, что тот приказ он отменил, но готовит новый о наказании за этот проступок. Нового приказа еще нет. Наверное ждет мою объяснительную. В каком случае он не сможет мне дать именно выговор? Спасибо. На какой закон мне опираться?

Читать ответы (1)

Вопросы ответственности и процедуры внутреннего расследования вневедомственной охраны

Я являюсь сотрудников вневедомственной охраны, за мной закреплен служебный автомобиль По приказу начальника я должен сдавать путевый лист в бухгалтерию до 5 числа. В октябре 4 и 5 были выходные, 6 - мой выходной по графику, 7 числа я сдал путевку, хотя 6 октября на меня написал докладную записку бухгалтер и 6 октября начальник распорядился подготовить приказ о выговоре Я обратился в прокуратуру, мне сказали, что это не правильно, так как с меня не взяли даже объяснительную. Узнав об этом, начальник письменно просит меня дать объяснение до 15 октября, а так же составил какой-то акт в присутствии 3 свидетелей-его работников Начальник сказал, что тот приказ он отменил, но готовит новый о наказании за этот проступок. Нового приказа еще нет. Наверное ждет мою объяснительную. Может ли дать выговор? Что делать?

Читать ответы (1)

Права сотрудника вневедомственной охраны при вынесении выговора - законные ограничения и процедуры

Я являюсь сотрудников вневедомственной охраны, за мной закреплен служебный автомобиль По приказу начальника я должен сдавать путевый лист в бухгалтерию до 5 числа. В октябре 4 и 5 были выходные, 6 - мой выходной по графику, 7 числа я сдал путевку, хотя 6 октября на меня написал докладную записку бухгалтер и 6 октября начальник распорядился подготовить приказ о выговоре. Я обратился в прокуратуру, мне сказали, что это не правильно, так как с меня не взяли даже объяснительную. Узнав об этом, начальник письменно просит меня дать объяснение до 15 октября, а так же составил какой-то акт в присутствии 3 свидетелей-его работников. Начальник сказал, что тот приказ он отменил, но готовит новый о наказании за этот проступок. Нового приказа еще нет. Наверное ждет мою объяснительную. В каком случае он не сможет мне дать именно выговор? Спасибо. На какой закон мне опираться? Может ли прокурор без суда отменить выговор?

Читать ответы (1)

Как защититься от неправомерного выговора, сделанного без проведения служебного расследования?

Я являюсь сотрудников вневедомственной охраны, за мной закреплен служебный автомобиль. По приказу начальника я должен сдавать путевый лист в бухгалтерию до 5 числа. В октябре 4 и 5 были выходные, 6 - мой выходной по графику, 7 числа я сдал путевку, хотя 6 октября на меня написал докладную записку бухгалтер и 6 октября начальник распорядился подготовить приказ о выговоре. Я обратился в прокуратуру, мне сказали, что это не правильно, так как с меня не взяли даже объяснительную. Что делать?

Читать ответы (2)

Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Читать ответы (1)

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора). Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?

Читать ответы (1)

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Нарушение процедуры - выговор без приказа и записи в служебной карточке

Мне объявили выговор устно без приказа с записью в служебной карточке и я писала объяснение. Приказ соответственно раз выговор устный не издавался. Я служу во внутренних войсках, являюсь сержантом контрактной службы. Сейчас меня лишили премии, правомерно ли это выговор устный без приказа? И где, каким законом регламентированно, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен издаваться в письменной форме?

Читать ответы (1)

Несанкционированный переход на другой график работы - правовые аспекты и возможные последствия

Работаю на заводе, в котельной слесарем. График работы 1/3,придя на очередные сутки, мой начальник котельной мне сказал, что с сегоднешнего дня я работаю по графику 5/2 и дал мне приказ напечатанную от своего лица без печати, без подписи вышестоящего начальства завода и без указания причины перехода на другой график. Но у нас на заводе проходные оснащены электронной фиксацией входа и выхода работников, система передаёт всё в бугалтерию. Исходя из этого у меня получается 15 часов прогула, так как бугалтерия и вышестоящее начальство завода об этом приказе не знают. Могу ли я вопреки приказу моего начальника остатся на смене? И может ли начальник самостоятельно выносить такие приказы?

Читать ответы (1)

Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией

Ситуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59