Право сотрудника на объяснительную и возможное исключение выговора - что говорит закон?
Я являюсь сотрудников вневедомственной охраны, за мной закреплен служебный автомобиль По приказу начальника я должен сдавать путевый лист в бухгалтерию до 5 числа. В октябре 4 и 5 были выходные, 6 - мой выходной по графику, 7 числа я сдал путевку, хотя 6 октября на меня написал докладную записку бухгалтер и 6 октября начальник распорядился подготовить приказ о выговоре. Я обратился в прокуратуру, мне сказали, что это не правильно, так как с меня не взяли даже объяснительную. Узнав об этом, начальник письменно просит меня дать объяснение до 15 октября, а так же составил какой-то акт в присутствии 3 свидетелей-его работников. Начальник сказал, что тот приказ он отменил, но готовит новый о наказании за этот проступок. Нового приказа еще нет. Наверное ждет мою объяснительную. В каком случае он не сможет мне дать именно выговор? Спасибо. На какой закон мне опираться?
В Вашем случае - уже никакой, разве что до выговора уволитесь. Право выбора между мерами дисциплинарного взыскания - принадлежит работодателю, выговор может быть за любой проступок..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация