С моей стороны нарушений не было, должностные обязанности выполняются в полном объеме.

Работодатель не выплачивает з/п несколько месяцев, затем присылает закозное письмо о том что мной не выполняются должностные инструкции + прогулы, предлагает объяснить причину, либо закончить трудовые отношения. Что в такой ситуации делать?

Вчера я узнала что являюсь ген. директором ооо ай-сервис, но к данной компание я отношения не имею, как мне быть в данной ситуации.

Если при нарушении режима в б/л ген. директор принял решение выплатить б/л в полном объеме, то какие документы нужно приложить к б/л. (ген директор единственный работник в организации). Причина нарушения - код 24. Явился на прием на след день.

Что делать если премия для г.п В.С. по приказу 1010 выплачена в меньшем объёме, чем коллегам без объяснения причин, при условии, что должностные обязанности не были нарушены и ни каких документальных подтверждении их нарушения нет?

Отказ при разводе по причине отсутствия причин и неявке на суд обеих сторон хотя в заявлении было указаны и причины и просьба рассмотреть без участия истца.

По должностным обязанностям. Я стала ген директором буквально месяц назад. Но по причине моего здоровья отказываюсь от должности ген директора. Как мне уволится или как мне отказаться от должности?

При устройстве на работу в трудовом договоре моя должность звучит-экономист по договорной и претензионной работе, но воспользовавшись моей некомпетентностью на тот момент мне были прописаны в должностные обязанности двух разных специалистов (экономист по договорной и претензионной работе и контрактный управляющий), при этом обязанности контрактного управляющего в полном объеме содержит виды работ или трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационным справочником в отношении моей должности. Мне приходиться выполнять огромный объем работ в соответствии с должностными обязанностями, при этом в течение года мне вменяли выполнение работ, которые не имели к моей должности никакого отношения, обосновывая тем, что кроме меня никто не умеет. Естественно качество основной работы при такой загруженности пострадало. На данный момент меня привлекают к административной ответственности как секретаря единой комиссии (приказ о возложении на меня еще и этих обязанностей я не подписывала, его подделали задним числом) и мне грозит штраф по 44-ФЗ. Каким образом мне заставить работодателя пересмотреть должностные обязанности. Какие статьи ТК нарушены в отношении меня в данной ситуации. Каким образом мне доказать свою не виновность, т.к. на должности моего ранга я не имею быть права ответственным должностным лицом, для этого есть должность руководителя отдела с соответствующей ответственностью и уровнем заработной платы занимаемой должности или руководитель организации.

Работодатель грозится депремировать за нарушение обязанностей, не входящих в перечень моих должностных обязанностей. Моей вины в нарушении нет, т.к. свои обязанности я выполнила в полном объёме и в срок. Мои действия?

Как можно прописать в листе временной нетрудоспособности причину болезни, если на работе не хочется обсуждений данной причины, а причина - проведение ЭКО. Спасибо.

По какой причине мне не пришла пенсия по потере кормильца на ребенка в полном объеме, а только половина, она состоит из двух частей. Исполнительных производств в отношении меня не открыто, должником не являюсь. Какие могут быть причины?