Организация отменила дополнительный день отдыха для сотрудников, предусмотренный коллективным договором - было ли это нарушение трудового законодательства?

Изменение условий трудового договора - что делать?

Работаю в бюджетном учреждении на временной должности (на месте женщины, ушедшей в декретный отпуск) с 04.02.13 г. На момент трудоустройства коллективным трудовым договором был предусмотрен дополнительный отпуск 14 дней и материальная помощь. В трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется согласно коллективного договора, а материальная помощь выплачивается из фонда оплаты труда по заявлению работника в размере двух окладов согласно Положению по оплате труда организации. Весной эти два условия отменили для сотрудников, проработавших в организации менее года, т.е. для меня условия трудового договора ухудшились по сравнению с тем, что обещали на момент трудоустройства. Подскажите пожалуйста, на что в данной ситуации я могу рассчитывать? Могу ли требовать сохранения условий, которые были предусмотрены на момент заключения трудового договора?

Читать ответы (1)

Какие признаки характеризуют метод правового регулирования и как они проявляются сфере действия трудового законодательства?

Задача 3. Акционерное общество закрытого типа “Заря” представило в районную администрацию дополнение к Уставу, в котором предусматривалось, что администрация АОЗТ “Заря” имеет право переводить на другую работу любого работника, работающего по трудовому договору, не спрашивая согласия работника. Юрисконсульт районной администрации вернул дополнение к Уставу, ссылаясь на то, что указанное дополнение противоречит действующему трудовому законодательству. 1. Укажите, пожалуйста какие способы воздействия на волю субъекта права используются в трудовом законодательстве при регулировании трудовых и тесно связанных с ним отношений? 2. Какие признаки характеризуют метод правового регулирования и как они проявляются сфере действия трудового законодательства? 3. Имело ли место нарушение метода правового регулирования в дополнении к Уставу АОЗТ “Заря”?

Читать ответы (1)

От ИМЕНИ РАБОТНИКОВ ООО в коллективном договоре подписался один из его учредителей

У меня 2 вопроса. 1) От ИМЕНИ РАБОТНИКОВ ООО в коллективном договоре подписался один из его учредителей, не противоречит ли это законодательству о труде? 2) Обязательно ли направлять коллективный договор с подписями работника и работодателя в течение 7 дней в организацию по труду по месту нахождения организации, будет ли без этой процедюры коллективный договор иметь юридическую силу? С уважением, Марина.

Читать ответы (1)

Введение понижающего коэффициента при индексации оклада в организации не противоречит трудовому законодательству

В организации было принято дополнение к кол договору согласно которому при индексации оклада применяется понижающий коэффициент не противоречит данное дополнение трудовому законодательству.

Читать ответы (1)

Соблюдается ли трудовое законодательство при исполнении обязанностей начальника управления (отдела)

Прошу сообщить - не нарушается ли трудовое законодательство, а именно: в Положении по управлению (отделу) на предприятии зафиксировано, что во время отсутствия (отпуска, командировки и т.д.) начальника управления (отдела) его заместитель исполняет обязанности без доплаты. Правильно ли это? Не противоречит ли данное условие трудовому законодательству?

Читать ответы (1)

Правильное оформление сделки.

Может ли организация заключить договор на выполнение работ со структурным подразделением этой же организации (бригадой), т.к. в этом есть необходимость. Не будет ли это противоречить трудовому законодательству? Как это правильно оформить?

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры уведомления сотрудников о изменении условий труда - последствия и решения

В организации проведена специальная оценка условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда датирован от 10.03.2021 г., на следующий день 11.03.2021 г. были составлены Дополнительные соглашения к ТД на сотрудников, у которых произошли изменения в условиях труда. Согласно ст. 74 ТК РФ, о таких изменениях сотрудника нужно уведомить минимум за два месяца, но в данном случае уведомления не были сделаны. Нарушена ли процедура уведомления сотрудников, если ухудшились условия труда? (согласно новым редакциям законодательства). Как уведомлять сотрудника при улучшении условий труда либо отмене компенсаций? Есть ли разница в сроках уведомления работников, в связи с ухудшением или улучшением условий труда? Как поступить организации если процедура по уведомлению и составлению доп. соглашений к ТД нарушена?

Читать ответы (1)

Прокуратура не может заставить администрацию города устранить незаконную ситуацию со строительством индивидуального

Расположен индивидуальный жилой дом с долевым участием, что нарушает законодательство, однако администрация города не устраняет данное нарушение, игнорирует обращение граждан по данному факту. Вносило своё представление об устранении данных нарушений и прокуратура в адрес администрации о том что жилой дом не может быть индивидуальным с долевым участием, это противоречит действующему законодательству, и оно было проигнорировано.

Читать ответы (1)

Прокуратура требует ежемесячное предоставление информации о выплате ЗП сотрудникам организации до 20 числа

Может ли Прокуратура в своем запросе о предоставлении информации о выплате ЗП сотрудникам организации, приписать что теперь эти данные необходимо предоставлять ежемесячно, не позднее 20 числа, где эта обязанность организаций предусмотрена в законодательстве?

Читать ответы (1)

Заинтересованное лицо через суд стремится принудить выполнение законодательства, не являясь пострадавшей стороной

К примеру, выявлены нарушения законодательства, уполномоченным органом, неважно какое, к примеру, ЖК РФ. Заинтересованное лицо через суд пытается понудить исполнять это законодательство при этом не являясь тем, чьи интересы нарушены неисполнением законодательства. Как мотивировать требование исполнять законодательство.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация отменила дополнительный день отдыха для сотрудников, предусмотренный коллективным договором - было ли это нарушение трудового законодательства?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов