Определение надбавки из стимулирующего фонда для учителей - Лишение выплаты заработанной суммы и возможность восстановления

Я работаю в сельской школе учителем. 5 сентября 2017 г ушла на больничный (длительный). Но успела заполнить и сдать оценочный лист для начисления стимулирующих выплат за период май-август 2017 г (количество баллов было набрано достаточное, сумма к выплате тоже была бы хорошая). Выплаты за данный период должны были производиться в сентябре-декабре вместе с зарплатой, но я была на больничном и мне производили начисления только по листу нетрудоспособности. Когда я вышла с больничного (в сентябре 2018 г), то задала вопрос: "Можно ли начислить стимулирующие выплаты за май-август 2017 г или о них можно забыть?" Мне ответили: "Забудьте. Во время больничного стимулирующие выплаты не производятся". Но ведь я же заработала эти баллы в мае-августе 2017 г, когда еще не болела. А вышла в сентябре 2018 г и за май-август 2018 г еще не успела ничего заработать, поэтому получала только з/п без стимулирующих. А куда делись стимулирующие за май-август 2017 г? Права ли бухгалтерия нашего РОО?

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право? К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?

С сентября 2015 года нам перестали выплачивать часть стимулирующего фонда, объясняя это тем, что в фонде нет денег (говорят нам это каждый вторник). Нам зарплату не повышали, премий не давали, мы получали (до сентября) такую же зарплату как и в прошлом году. Куда же делся НАШ стимулирующий фонд, если, как нам говорят, его нельзя распределять ни кому, кроме педагогов?

Если учителя откажутся от стимулирующего фонда, будут ли им платить зарплату не 85%, а 100%, так как 15% от зарплаты учителя отчисляется в стимулирующий фонд.

Имеет ли право учредитель школы не выплачивать учителям за август стимулирующие выплаты за август, ссылаясь на то,что мы в августе не работали с детьми, в то время как директор и завучи получают без удержания.

Скажите, пожалуйста, куда нужно обратиться по поводу несвоевременной выплаты стимулирующих Нам в авгуте выдали расчетки со стимулирующимиЁ а потомЁ перед выплатой зарплатыЁ расчетки перепечатали и стимулирующие убрали, Говорят получим за август - в октябре, за сентябрь-в ноябре, а за ноябрь и декабрь - в декабре.

Я учитель математики в деревенской школе, стаж 35 лет. По результатам ЕГЭ двое учащихся не получили аттестат об образовании (в прошлом году также 2).Для обучения в 10 классе нет конкурса и в 10 класс зачисляем всех, кто закончил 9, независимо от успеваемости и способностей. Директор наказала меня объявив строгий выговор, лишила стимулирующих выплат за июль и август (приказ от 17 июля, меня ознакомили 14 августа, выплаты сняли с 1 июля). Стимулирующие выплаты с января по август 2013 года выплачиваются по результатам работы учителя в первом полугодии 2012-13 учебного года, т.е результаты работы с сентября по декабрь 2012 года, а в течении года все срезовые контрольные работы данные учащиеся писали удовлетворительно. Справедливы ли действия директора?

В сентябре 2008 года нам в школе сказали, что у района перерасход фонда заработной платы, и поэтому нам с 1 сентября уменьшат выплаты, которые шли из стимулирующего фонда и до этого платились регулярно каждый месяц много лет, т.е мне лично снизили доплату за проверку тетрадей с 20% до 10%, заведование кабинетом уменьшили на 5%, т. е. я потеряла 15%, и так все учителя, кто меньше, кто-больше. Никаких листков-уведомлений на руки не давали. Просили потерпеть до января, там новая оплата труда будет и зарплаты повысятся. Правомерно ли это? Но в январе сказали, что денег по-прежнему нет, меньше зарплату конечно не сделают, но и повысить не могут. В совокупности сделали такую, как на 1 января 2009, оклад повысили, но сняли всяческие надбавки, вплоть до сельских, сказали, что закон О селе утратил силу. Через год мы нашли разъяснения к закону, что с отменой закона надбавки не должны уменьшаться (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. от 09.02.2009) Статья 153) Школа стала нам платить 25% из стимулирующего фонда, а район в компенсирующие надбавки не хочет эту сумму включать, и поэтому у школы весь стимулирующий фонд шел на эти надбавки, теперь в связи с оптимизацией расходов школе еще уменьшили фонд и директор сказала, что больше не будет платить эту надбавку, после праздников уже вручат уведомления, что через 2 месяца ее снимут, вообще с введением новой оплаты труда полная неразбериха. Правомерны ли такие действия администрации? С уважением Наталия Геннадьевна Ответьте, пожалуйста, хотя бы на первую часть вопроса.

Зарплата учителя по НСОТ состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Учитель уходит в неоплачиваемый отпуск на год или увольняется вообще, должна ли школа в каком-либо из этих случаев выплачивать стимулирующие выплаты за следующие пять месяцев?

Я работаю на скорой. Раньше мы получали стимулирующие выплаты 3500 р в месяц на одну ставку. С января 2017 года вводится эффективный контракт, по которому будут выплачивать стимулирующие выплаты из расчета по фактически отработанному времени, то есть, если сотрудник отработал больше, чем ставка, ему заплатят больше стимулирующих, пропорционально отработанному времени. Выплаты в январе 2017 г будут произведены по часам отработанным в декабре 2016 года. В декабре я была на больничном листе, стимулирующие выплаты получила меньше. Сейчас, в январе, я вновь получу стимулирующие меньше, так как будут брать часы отработанные в декабре. Правильно ли дважды рассчитывать стимулирующие выплаты по одному месяцу?