Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли на основании этого перейти по ст.73 ТК на другую систему оплаты труда (с индивидуальной на бригадную)

27.08.2002, 13:39
• г. Иваново

Можно ли отнести к изменениям организационных и технологических условий труда (ст. 73 ТК) переход с серийного на мелкосерийное производство. Можно ли на основании этого перейти по ст.73 ТК на другую систему оплаты труда (с индивидуальной на бригадную)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Введение бригадной формы организации труда само по себе относится к изменению организационных условий труда. При этом применяются правила ст.73 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
24.05.2009, 15:40

Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Разъясните, пожалуйста: 1. Назначение нового директора является "другой причиной? 2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?
Читать ответы (1)
Виктория
27.02.2009, 15:19

Как раскрывать изменения условий оплаты труда при организационных и технологических изменениях

При изменении существенных условий трудового договора (оплаты труда) нужно ли раскрывать детально, в связи с какими изменениями организационных и технологических условий труда происходят изменения или можно ограничиться общей формулировкой? Спасибо и с уважением, Вика.
Читать ответы (4)
Андрей Александрович
01.07.2014, 12:09

Изменение условий оплаты труда работников - законность и организационные изменения

Работодатель меняет условия оплаты труда (оклад делят 80% оклад + 20% премия), в связи с изменением организационных условий труда. В отделе кадров пояснили (пока устно), что изменения условий оплаты труда и являются организационными изменениями условий труда. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ириба
23.01.2018, 18:19

Выход документа в виде приказа или уведомления о конкретных причинах изменения организационных или технологических

Причины, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Ст.74. Вопрос: О конкретных причинах должен выйти документ в виде приказа или уведомления, что, что подтверждает эту модернизацию?
Читать ответы (2)
Ольга
29.11.2016, 16:38

Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника

Согл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением трудовой функции работника?
Читать ответы (1)
Николай
05.07.2015, 09:16

Относится ли нехватка часов у педагогов до полной ставки к изменениям организационных или технологических условий труда.

Относится ли нехватка часов у педагогов до полной ставки к изменениям организационных или технологических условий труда.
Читать ответы (1)
Оксана
12.08.2013, 06:19

Возможность изменения условий трудового договора работодателем в соответствии со статьей 74 ТК РФ

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового трудового договора? Вменить в должностные обязанности дворника обязанности грузчика? В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В другие причины, что включается?
Читать ответы (1)
Константин
08.04.2019, 02:34

Отсутствие дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора - нарушение или допустимая практика?

Суть вопроса в следующем. В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции). Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали. Насколько это правомерно?
Читать ответы (4)