Изменения в законе о труде требуют соответствия должности образованию - как это повлияет на карьеру сотрудников и возможности обучения?

12.10.2014, 12:41

• г. Саратов

На совещании директор по персоналу сказала, что с января вступает новый закон по труду. Сотрудник обязан занимать должности в соответствии со своим образованием. Если я по образованию технолог, я не имею право работать директором сети магазинов, хотя я в компании проработала долго и прошла все должности, начиная с продавца. Также и с другими должностями. Также и с другими должностями. У гл бухгалтера опыт более 15 лет работы гл. бухгалтером, а с новым законом-она не имеет право работать на этой должности, т.к. нет образования. Могут ли в этом случае помочь курсы переподготовки? К примеру, у меня есть диплом полугодовых курсов основы предпринимательства с правом деятельности менеджмент в производстве. Имею ли я право работать на должности директора? И могут ли другие сотрудники окончить такие курсы, чтобы иметь право работать на должностях в соответствии с изменениями в законах?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

12.10.2014, 12:46,

г. Серпухов

Нет таких законов, а то, что работник должен соответствовать требованиям к занимаемой должности было всегда. Если работодатель изменил требования, то обязан провести сокращение работников, которые не соответствуют новым требованиям. В противном случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в законе о труде требуют соответствия должности образованию - как это повлияет на карьеру сотрудников и возможности обучения?

Саратов - онлайн услуги юристов