Как поступить, если работодатель предлагает взять полностью ставку уволенного сотрудника без доплат или увольняться?

Как сократить рабочую нагрузку, оставаясь учителем-дефектологом - опыт и советы

Работаю учителем-дефектологом в детском саду на 1.5 ставки, это прописано в трудовом договоре. По семейным обстоятельствам хочу отказаться от нагрузки 0.5 ставки, остаться работать на 1 ставку. Заведующая отказывается меня переводить на 1 ставку, предлагает либо оставаться на 1.5 ставки, либо увольняться. Как правильно себя вести? Как добиться всё-таки перевода на 1 ставку?

Читать ответы (5)

Включение доплаты за вредные условия труда в тарифную ставку - законно или нет? (ссылка на нормативный акт)

В заключенном трудовом договоре в разделе оплата труда указаны: тарифная стака, премия, районный коэффициент, и доплата за вредные (опасные) условия труда (без конкретизации, т.е не указан процент или твердая сумма). Вместе с тем, работодатель утверждает, доплата за вредные условия труда уже включена в тарифную ставку, хотя она и без того маленькая! Законно ли включение доплаты за вредные условия труда в тарифную ставку или нет? По возможности со ссылкой на нормативный акт! Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Можно ли требовать перевода с 1.0 на 0,5 ставки при устройстве по целевому договору?

Может ли целевик, который устроен по трудовому договору на 1.0 ставку требовать перевода на 0,5 ставки. Руководство против, свои обязательства трудоустроить по окончании ординатуры работодатель выполнил, трудовой договор заключен на 1,0 ставку.

Читать ответы (3)

Работа на полставки - будут ли учтены годы в льготный стаж?

Работаю по трудовому договору рентгенолаборантом на 0,5 ставки, но по заявлению вырабатываю ставку. Скажите пожалуйста будут ли учтены эти годы в льготный стаж либо необходимо переделать трудовой договор на ставку? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работа без договора и трудовой - возможные последствия для работодателя при обращении в органы власти

Работаю без договора. Без трудовой. Устраивать не хотят работодателми. А случае если буду увальнятся. Чем может грозить работодателю.. точто я работала не официально если я пойду в какие либо органы чтоб пожаловаться?

Читать ответы (1)

Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника

Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.

Читать ответы (1)

Возможности и процедура снятия ежемесячной доплаты к окладу за некачественное выполнение работ работником

Работнику приказом директора (без отражения в трудовом договоре) установлена ежемесячная доплата к окладу за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ в % соотношении. Работник не справляется на должном уровне со своей работой и выполняет ее некачественно. Встал вопрос о снятии этой доплаты. Как правильно это сделать?

Читать ответы (1)

Возможно ли изменить ставку для избежания увольнения при сокращении штата?

Три ставки в отделе, одна постоянная, две временные (декретные). Человек с постоянной ставки уволился, сейчас она свободная. Через две недели выходит человек с декрета на свою ставку, на которой я сейчас. И приходит сокращение штата. Убирают эту постоянную ставку. Получается я ухожу на улицу! Я не хочу этого. Хочу остаться. Начальник предлагает попробовать написать заявление о переводе на эту постоянную ставку чтобы попасть под сокращение. Возможно ли это? я думаю это не выгодно работодателю сокращать человека на ставке, им проще убрать свободную ставку. И какие есть варианты остаться на другой временной ставке?

Читать ответы (1)

Как получить законную выплату при увольнении по трудовому договору без записи в трудовой?

Если человек работает по трудовому договору (в трудовой нет записи) и решил увольняться работодатели не выплачивают сразу расчетные средства, мотивируя тем, что деньги будут только к официальной зарплате., но на такие расходы наверное предусматриваются средства? Человек без денег уходит и ему полагаются расчетные выплаты. Как повлиять на работодателя законно? Или что хотят то и делают. С уважением.

Читать ответы (3)

Нарушение работодателем условий трудового договора - возможные действия и иск в защиту прав работника

У меня работодатель в трудовом договоре указал зарплату, а по факту платят меньше. Это является нарушением закона? И у меня нет оригинала этого договора, т.к. есть в компании проблемы с документооборотом. Является ли не подписанный трудовой договор со стороны работодателя действующим? И что я могу предпринять, что бы мне пересчитали зп исходя из той суммы которая прописана в договоре? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если работодатель предлагает взять полностью ставку уволенного сотрудника без доплат или увольняться?

Москва - онлайн услуги юристов