Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы трудоустройства и увольнения при получении инвалидности 2 группы

13.10.2014, 10:00
• г. Калачинск

Сын, работая машинистом э/воза, заболел гломерулонефритом, находился 10 месяцев на лечении, сегодня на МСЭ получил инвалидность 2 гр.,2 ст. Рекомендован труд на дому по 2-3 часа. Лечение еще продолжается. Должен ли он увольняться, либо ему должны предоставить работу по месту работы. В случае увольнения, должны ли его восстановить после излечения на прежнем месте.? Как ему поступить? Должен или не должен писать заявление на увольнение? Чтобы после лечения он мог восстановиться? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России