Уважаемые юристы у работников организации нет заключенных трудовых договорв и должностных инструкций

Трудовой кодекс не нарушен работодателем, поскольку допускаются трудовые отношения, не оформленные письменным договором и не обеспеченные должностной инструкцией:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 16 ТК РФ сказано, что основанием возникновения трудовых отношения является трудовой договор, за исключением случаев фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работодатель нарушил абзац 2 ст. 67 ТК РФ, где сказано -

При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Эту обязанность работодатель не выполнил.

За данное нарушение работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ -

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Наличие или отсутствие должностных инструкций не влечет правовых последствий, т.к. все должностные обязанности возможно изложить в трудовом договоре, а при его отсутствии круг обязанностей работника не определен, поэтому практически привлечь его к ответственности за невыполнение должностных обязанностей становится невозможным. В принципе работник может вообще нчиего не делать, т.к. абсолютно не ясно какую трудовую функцию он должен выполнять, наверное просто посещать рабочее место.