Руководство организации грозит увольнением работнику, воспитывающему ребенка-инвалида - ситуация и правота действий
Мы с мужем воспитываем ребенка-инвалида. Ребенку 2,5 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Муж работает. На работе у мужа провели аттестацию, состоящую из 2-х частей: письменная и устная. Письменную он написал, а на устную не смог явиться, т.к. работал без выходных - его сменщик заболел, поэтому он работал и за сменщика и за себя. В итоге руководство приняло решение, что аттестацию он не прошел и предлагают ему перевестись на должность ниже занимаемой, либо уволиться или его уволят за несоответствие занимаемой должности. На просьбу показать тест, который он написал, чтобы увидеть свои ошибки, ему отказали. На должности, на которую ему предлагают перевестись, зарплата ниже на 30%. В настоящее время он является единственным работающим членом семьи, если его сейчас уволят, мы останется без средств к существованию. Я на работу выйти не могу, потому что за ребенком требуется постоянный уход. Правомочны ли действия руководителей организации, в которой работает супруг?
Данные действия не правомерны. Обращайтесь в трудинспекцию или в прокуратуру
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация