Как поступить в случае, когда работники получали зарплату меньше МРОТа?
У нас имеется небольшое ООО, некоторые работники работают по совместительству, их зар. плата составляет 400 рублей. Бухгалтера нет, и поэтому я только недавно узнала, что повышен МРОТ до 450. Т.е. работники 2 месяца получали меньше, чем положено по закону. Скажите, как мне действовать в такой ситуации? Заплатить им в след. Месяце по недостающим сумма и уплатить налоги исходя из этой общей суммы или оставить все как есть. Заранее спасибо.
Уважаемая Вика!
Действительно, Законом РФ № 42-ФЗ от 29.04.02г. "О внесении дополнений в Федеральный закон "о минимальном размере оплаты труда"", с 1-го мая вводится новый минимальный размер оплаты труда - 450 рублей.
Оставлять Вам "все как есть" не стоит, т.к. Вас могут привлеч к административной ответственности (штраф). Поэтому поменять размер оплаты труда всетаки нужно. Компенсировать недоплаты за прошедший период можно, в том числе в виде выплаты премиальных.
Желаю успеха
СпроситьАнапа - онлайн услуги юристов
Как правильно рассчитать вычет подоходного налога для педагога в случае отпуска длительностью 56 календарных дней
Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: как начислить НДФЛ с дохода
Бухгалтер выплатила мне зарплату на 3000 руб. меньше из-за неправильной обработки отпускных - правомерно ли это?
Могут ли выплаты декретных денег быть ниже МРОТ?
