Как действовать, если отказываются уволить по собственному желанию из больницы без замены
Как мне действовать
меня отказываются уволить по собстенному желанию из больницы, мотивируя тем, что некому работать и так, то есть пока не найду себе замену сама!
У меня вопрос: мой начальник отказывается выдавать мне мою трудовую книжку и заработную плату по истечении двух недельной отработки (заявление на увольнение по собственному желанию), основываясь тем, что пока я сама себе не найду замену, он меня никуда не отпустит. Посоветуйте, пожалуйста, как мне поступать в этой ситуации и что делать? Заранее благодарна Екатерина.
Уважаемая Екатерина!
Тактика Вашего поведения должна зависить от того, насколько четко Вы оформили подачу заявления об увольнении. Если имеется документальное подтверждение, то смело можете требовать свего, обращаться в суд и т.д. Если подпача заявления надлежащим образом не оформлена, то прежде, чем приступать к активным действиям проконсультируйтесь со специалистом.
СпроситьКак правильно уволиться с муниципальной службы: начальница отказывается подписывать мое заявление об увольнении по собственному желанию мотивируя тем, что некому работать.
Спасибо.
Какой-то разницы откуда увольнятся нет. В Вашем случае необходимо письменно подать заявление об увольнении в канцелярию Вашего места работы и сделать на втором экземпляре отметку о том, что они его получили. Если так не получится, то необходимо отправить заявленние по почте закзаным ЦЕННЫМ письмом с ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ, и через 14 дней можете не выходить на работу.
Успехов!
Спросить
Совершенно согласен с моим коллегой по действиям в случае отказа от подписи на заявлении об увольнении, но для начала попробуйте пойти по пути наименьшего сопротивления: в заявлении укажите мотив - особые жизненные обстоятельства и переезд в другой регион на постоянное место жительства, если будет устный отказ. то обратитесь к начальнику вашей начальницы, где в беседе намекните на вынужденность добиваться справедливого решения в суде. Обычно начальники более высокого уровня обладают развитым умом и способностью минимизировать проблемы.
СпроситьДве недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Две недели отработки прошли, но начальник сказал, что вместо меня некого поставить работать и мне нужно самой найти себе замену. Пока сама не найду замену он не подпишет заявление и не отдаст мне документы. Скажите-имеет он право так поступить?
Нет, не имеет. Вы имеете право прекратить работу и получить зарплату.
Ст. 80 ТК РФ-Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьСкажите, пожалуйста, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мое руководство отказывается мне его подписывать, руководствуясь тем, что пока не найдут замену, не подпишут. Что мне делать? Имеют ли они право не подписывать его?
Ваше заявление не требует санкции руководства
Сдайте заявление в канцелярию под роспись и со следующего дня отсчитывайте ваши 14 дней...
По истечении 14 дней можете на работу уже не выходить
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию, но мне отказываются его подписывать. Говорят что так как я материально ответственное лицо, пока не найдут мне замену заявление не подпишут. Правомерно ли это?
Елена, это неправомерно, советую зарегистрировать у секретаря ваше заявление или отправить его почтой.
Одобрение на данном заявлении не нужно. В срок, указанный в заявлении вы имеете право прекратить работу. Работодатель обязан вам выдать расчет и трудовую книжку.
СпроситьРаботаю почтальоном. Нахожусь еще на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию неделю назад. Начальник заставляет отрабатывать 2 недели, или сказала что уволит по статье. Мотивируя тем, что некому работать. Что мне делать?
Если у вас есть подтверждение того, что заявление работодатель получил, то просто бросайте работу и ждите, когда работодатель в зубах принесет трудовую книжку.
ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНа данный момент я на испытательном сроке, пришёл увольняться, говорят что пока не найдут замену не уволят (хамят) , аванс за октябрь я не получал, написал заявление Прошу уволить по собственному желанию без отработки Работаю Дорожником... Как быть подскажите пожалуйста!
Иван Юрьевич! Вы должны предупредить об увольнении за три дня. Если расчет не будет произведен в день увольнения, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо сразу с иском в суд
СпроситьСмотря какой у Вас испытательный срок может он у Вас пол года.Да надо предупредить работодателя об уходе за 2 недели.
СпроситьВот еще кое что , я сегодня подал заявление и не вышел на работу , в таком случае меня могут уволить по статье? Юлия Александровна, испытательный срок был установлен на 3 месяца
СпроситьРаботаю в организации в г. Новый Уренгой. Подал заявление на увольнение по собственному желанию 13 апреля 2015 года. Данное заявление у меня отказались принять, и сказали, пока я не найду замену себе, меня никто увольнять не собирается. Подскажите как мне быть.
Начальник попросил уволиться по собственному желанию, ну я и написала заявление прошу уволить меня по ужоду за ребенком до 14 лет 01.09.2012 г начальник даже не подписал уже идет третья неделя, что мне делать я не знаю, говорит пока я себе замену не найду никуда не уйду. Куда обращаться? Что делать? Помогите пожалуйста!
Нет такого основания в Трудовом кодексе как "уволить по уходу за ребенком до 14 лет". Есть просто "по собственному желанию" ст.80 ТК РФ, подается за две недели до увольнения. Никакой замены себе искать Вы не обязаны, поиск нового работника - забота работодателя, а Вы через две недели можете не выходить на работу причем в последний день Вам работодатель обязан выдать трудовую книжку с записью о работе и полный расчет (заработная плата на день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск). Снова напишите заявление как полагается, зарегистрируйте как входящий (дата, № вход.), снимите себе копию и со следующего дня считайте две недели.
СпроситьКак поступить в данной ситуации?
Работодатель, отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя тем, что в их организации увольняют только по соглашению сторон, при этом никакого соглашения они не заключают.
Руководитель заявила, что меня уволят только после того как я найду себе замену, но всех кандидатов на мое место они отсеивают. Есть ли какой предел в сроках поиска замены сотрудника и как поступить в данной ситуации?
Написать заявление на увольнение и послать письмом с уведомлением, после получения ими, если не подпишут, то через две недели Вы вправе на работу не ходить.А если в течении 3-х дней не отдадут трудовую и расчет, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд, получите еще проценты за несвоевременный расчет.
Спросить
