Меня зовут Вероника. Ситуация такая 28.08.2013 года ушла в декретный, далее в январе 2014 года в отпуск по уходу за.

Доброго времени суток. Меня зовут Вероника.

Ситуация такая 28.08.2013 года ушла в декретный, далее в январе 2014 года в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 21.04.2015г), в сентябре 2014г. в устной форме сообщили о планируемой ликвидации ООО (всех работающих сотрудниц перевели в др. юр.л., женщин, находящихся в отпуске по входу за ребенком оставили в ликвидируемой организации, планируют увольнять). В сентябре же узнала о второй беременности (декретный ориентировочно в апреле-мае 2015г., т.е. по завершению отпуска по уходу за первым ребенком до 1,5 лет).

Вопрос:

1. положены ли компенсационные выплаты в связи с ликвидацией женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и в каком размере?

2. В случае, если процедура ликвидации закончится до начала отпуска по беременности и родам, то положены ли мне выплаты в связи с беременностью и родами и отпускные по уходу за вторым ребенком, если да, то кто будет платить и в каком размере.

3. Если процедура банкротства завершится после начала больничного по беременности и родам, но до его завершения, положены ли отпускные по уходу за 2 ребенком (если да, то в каком размере и кто будет платить)

Не хочется терять существенную сумму денег, если получу все по минимуму, т.к. з/п за предыдущие года выше среднего по региону.