Неосведомленная работница - как изменить срочный договор на бессрочный и что делать в этой ситуации?
При устройстве на новую работу со мной заключили срочный договор, а я по наивности его не прочитала (особо не разбираюсь в договорах) и подписала. Недавно обратила внимание что в базе данных числюсь работником по срочному договору при отсутствии основного (основной в декрете) . Но при устройстве меня не предупредили что договор срочный и все особенности данного договора я не знала так как юридически не подкована. Что мне делать как пере оформить договор на бессрочный? Исходя из ситуации что не подкована юридически могу ли требовать чтоб со мной заключили бессрочный договор?
Заранее спасибо!
нет...договор Вы подписали..не знание закона как правило смягчающим обстоятельством не признается...остается ждать, когда пройдет дата установленная по договору и работодатель забудет продлить договор как срочный или уволить Вас...такой договор автоматически приобретает характер постоянного
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Можно ли обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным в случае беременности?
Какие права имею, будучи уволенной на декретном месте перед новым сотрудником?
Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа
Изменения в трудовом договоре - что произойдет, если основная работница не вернется и как это скажется на моем контракте?
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Необходим ли повторный медосмотр при переходе с срочного на бессрочный трудовой договор?

Возможно ли продлить срочный договор, если работодатель уже оформил увольнение?
Вопросы, связанные с срочным трудовым договором - расторжение и выплата денежных средств за время простоя
