Руководитель пытается отозвать меня из отпуска - куда обратиться в Тольятти по защите прав работника?
У меня сложилась такая ситуация. Я не была в отпуске с июля 2013 года и мне наконецто его дали, хотя я его упрашивала полгода. И теперь находясь в отпуске мой руководитель хочет отозвать меня из отпуска, мотивируя тем что без меня планы не выполняются. Я естественно не согласна. В праве ли так поступать мой руководитель и куда пойди пожаловаться в тольятти в государственные органы по защите прав работника?
Без Вашего согласия - не вправе.
Можете просто не выходить.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 430 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Как поступить, если руководитель намерен отозвать сотрудника с отпуска по производственной необходимости
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Отказали в предоставлении отпуска в период нетрудоспособности - имеют ли на то право?
