Простой бухгалтера с оплатой 2/3 заработка - правомерность в свете приема другого бухгалтера
Мне (бухгалтер) объявили приказом простой в связи с экономико-организационной работой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка а в это время принимают бухгалтера по договору гражданско-правового характера. Правильно ли это (diac11@mail.ru )
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Простой по вине работодателя оформлен приказом по предприятию. Имеет ли право работодатель заставить работника приходить на работу за 2/3 тарифа или среднего заработка во время простоя?
Я выхожу из декрета, на мое место взят бухгалтер, в связи со сдачей годового отчета гл. бухгалтер не отпускает наемного бухгалтера. Директор предложил мне пока написать заявление без сохранения, а наемному бухгалтеру заключить срочный договор до сдачи годового отчета. Я не потеряю рабочее место? И как правильно поступить?
В организации бухгалтер выполнял одну и туже работу по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера. В должностной инструкции бухгалтера описаны его должностные обязанности: работа на определенном участке, подготовка бухгалтерской отчетности. По договору ГПХ: бухгалтерское сопровождение курсов. Время выполнение работы по ДГПХ не указана. Правомерно ли выполнять одну и туже работу по трудовому договору и договору ГПХ?
Приветствую вас! Вопрос следующего содержания: Я являюсь вновь назначенным директором Муниципального унитарного предприятия, в связи с оптимизацией расходов, планирую сократить должность главного бухгалтера предприятия (это единственный бухгалтер на предприятии, численность предприятия 4 человека). Правомерно ли будет сокращение главного и единственного бухгалтера на предприятии и планируется заключение договора гражданско-правового характера с физлицом на бухгалтерское обслуживание. Правомерны ли подобные действия? И не повлекут ли такие действия восстановление в должности уволенного?
Я работал 2 года по договору гражданско правового характера. Будет ли учитываться этот период для определения процента от среднего заработка при начислении пособия по нетрудоспособности? Чем это регулируется?
В компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
Как быть, кто будет отвечать, если вдруг что то не правильно отправит новый бухгалтер?
Здравствуйте, как быть пришёл новый бухгалтер, директор главному бухгалтеру сказал дать ей все пароли от банков. Эти банки разносят другие бухгалтера. Как быть, кто будет отвечать, если вдруг что то не правильно отправит новый бухгалтер?
Работодатель вручил уведомление об увольнении главного бухгалтера. Бухгалтер ушла в отпуск. Во время отпуска работодатель заключил договор аутсорсинга бухгалтерии. По истечении отпуска главный бухгалтер был уволен. Прав ли работодатель уволив главного бухгалтера? Если нет, то какую норму закона нарушил работодатель?
Главный бухгалтер с 12 февраля 2010 года имеет на руках больничный лист на 140 дней по беременности и родам. Ставки бухгалтера или кассира, кроме ставки главного бухгалтера, в штатном расписании организации нет. На кого должны быть возложены обязанности главного бухгалтера в эти 140 дней: на руководителя или можно взять другого работника со стороны. Тогда, как должна называться его долность, ведь главным бухгалтером он не может быть, и может ли это быть договор гражданско-праового характера на бух. обслуживание?
Главный бухгалтер своим приказом хочет назначить ответственным за ведение архива бухгалтера. Законно ли это? Может бухгалтер как то аргументировать отказ.
