Сокращение на работе при возвращении из декретного отпуска - имеют ли право уволить, если ребенку нет трех лет?
Ситуация следующая! Я сейчас в декрете с сыном, ему год и три месяца, хочу выйти на работу, позвонила все узнала, через день мне старшая перезвонила и сказала еще посидеть дома, так как на работе будет сокращение и если я выйду меня пустят первую под него, так как я как бы вновь прибывшая, вопрос в том если все таки я выйду на работу имеют ли право меня сократить с учетом того что у меня ребенку нет трех лет даже 1,5 лет, и имеют ли право вообще уволнять в таких ситуациях то что ребенку нет трех лет, просто где то слышала то что у мамочек иммунитет на это все даже если они выходят на работу потому что ребенку нет трех годиков, прошу объяснить доступно, помогите пожалуйста больше спросить не у кого, с уважением Наталья.
Наталья Владимировна, здравствуйте !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК) и в других Законах России нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане почему то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет на основании статьи 256 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи):
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ своего работодателя письменно об этом как минимум за 3 дня до даты выхода на работу, а также обязаны выйти на работу после исполнения вашему ребенку трех лет.
Сократить Вас при наличии ребенка в возрасте до 3-х лет не могут, за исключением ликвидации организации, в результате которой всех могут сократить на основании ч.1, п.1 статьи 81 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
Можно к Вам обратиться за консультацией. Я сижу по уходу за ребенком до 3-х лет. Но хочу выйти на работу. Сейчас ребенку 2 года и 8 мес. Тут узнала что на работе сокращение будет сотрудников. Если я все таки выйду на работу меня могут сократить или же нет, т.к. ребенку нет еще 3-х лет.
У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?
Ребёнку 1,6 решила выйти на работу, позвонила на работу предупредить начальство, но начальник сказала чтоб я сидела до 3 лет дома и после они меня сокращают, т.к решили оставить на моём месте девушку которая меня замещает, либо чтоб я написала сейчас заявления по собственному и сумму компинсации которую хочу получить. С этой работы уходить не хочу имеют ли право они меня сократить когда ребёнку исполниться 3 года и я выйду на работу? Сейчас же они мне тоже отказывают в работе говорят что места нету, предлагают найти подработку до 3 лет и потом пойду код сокращение. Посоветуйте как быть.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Собираюсь через месяц выходить на работу. Мне сказали, что идет сокращение, и по выходу из декрета возможно моей ставки не будет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Могут ли меня сократить? Я слышала, что мамочек не имеют права трогать, пока ребенку не исполнится 3 года... и если сокращение будет, как оно проходит? Есть ли этот срок предупреждения за два месяца, или они уже сократят ставку, а меня сразу на выходе))?
Сейчас нахожусь в декретном отпуске с третьим ребенком. Но хочу выйти на работу раньше, чем через три года. В отдел кадров сказали, что сейчас выйти не смогу, так как по истечении трех лет ребенку буду сокращена. Могу я сейчас выйти на работу раньше срока, и имеют ли права меня сократить, если я мать троих детей? И должны ли они предложить мне работу, по сокращению?
У нас на работе вышла из декрета (хотя ребенку 2,5) дочка бухгалтера и заведующая дала понять что одного из сотрудников надо уволить. Хотя когда мы все устраивались на работу никакого заявления не писали (прошу принять на время декретного отпуска и т.д) нас хотят заставить написать такие заяления задним числом... еще сказала заведующая или буду увольнять тех у кого есть дисциплинарные нарушения, хотя к этим людям относятся стажисты с большим сроком работы. Подскажите что можно делать в таких ситуациях. Так как у нас ну где то через год полтора еще выйдут декретники.
Если я выйду на работу На работе сокращение Но у меня ребенку нет трех лет. Имеют ли право меня сократить. На работе не ликвидация предприятия, а сокращение штата бухгалтерии.
Хочу выйти на работу после декрета, ребенку исполняется 3 года. Место мое занято и увольнять того человека не желают. Слышала, что до трех лет маму уволить не имеют право, а после декрета (3 лет) работодатель может уволить сотрудника, то есть меня. Или я имею полное право вернуться, приступить к работе.
Помогите разобраться в ситуации:
16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще.
Мне предлагают следующие варианты:
1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря).
2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению.
Я не могу понять
1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении?
2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы?
Спасибо.
