Имеют ли право уменьшать оклад на работе?
• г. Хабаровск
Может ли работадатель без оснований уменьшать оклад, после года работы? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
05.01.2008, 13:42,
г. Москва
Да, но поскольку это существенное изменение условий трудового договора, то он обязан Вас об этом предупредить за 2 месяца.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Елена Эдуардовна
13.04.2014, 16:14
Как работодатель может уменьшить должностной оклад и куда обратиться в случае неправомерного сокращения ЗП
Читать ответы (1)
Марина
23.12.2011, 12:09
Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения
Читать ответы (1)
Инна Юрьевна
06.11.2014, 11:40
Руководитель предлагает снизить зарплаты сотрудников на 1/3 и ввести стимулирующие выплаты
Читать ответы (1)
Галина Викторовна
28.06.2005, 09:29
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель понизить работника в должности и уменьшить оклад. Зараннее спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.08.2015, 16:13
Возможность работодателя уменьшить должностные оклады и последствия отказа подписать дополнительное соглашение
Читать ответы (1)
Ильшат
05.02.2014, 07:40
Законность снижения оклада и изменение мотивации сотрудников - условия и риски
Читать ответы (1)

Мерад Ибрагимов
26.11.2014, 18:05
Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?
Читать ответы (1)
Ксения
29.07.2015, 10:20
Имеет ли право работодатель убрать оклад и платить только процент от сделанной работы?
Читать ответы (1)
Амин
22.11.2005, 11:06
Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?
Читать ответы (1)