Гражданка подает заявление об освобождении от должности по собственному желанию - пояснение данной ситуации

Гражданка подала заявление, в котором просит освободить ее от занимаемой должности. Что из перечисленного ниже может являться основанием для расторжения трудового договора: 1) ее собственное желание, 2) отказ директора выплачивать ей премии, 3) ее желание пойти на пенсию, т.к. ей исполнилось 50 лет и она устала работать, 4) просьба начальника написать это заявление т.к. гражданка беременна, 5) переход на другую работу? Ответ поясните.

Гражданка К. подала заявление, в котором просит освободить её от занимаемой должности. Что из перечисленного ниже может являться основанием для расторжения трудового договора: а) её собственное желание; б) отказ директора выплачивать ей премии; в) её желание пойти на пенсию, т.к. ей исполнилось 50 лет и она устала работать; г) просьба начальника написать это заявление, т.к. гражданка К. беременна; д) переход на другую работу. Свой ответ поясните.

Основания для расторжения трудового договора.

Гражданка К. подала заявление, в котором просит освободить её от занимаемой должности. Что из перечисленного ниже может являться основанием для расторжения трудового договора: а) её собственное желание; б) отказ директора выплачивать ей премии; в) её желание пойти на пенсию, т.к. ей исполнилось 50 лет и она устала работать; г) просьба начальника написать это заявление, т.к. гражданка К. беременна; д) переход на другую работу. Свой ответ поясните.

Увольнение.

Поясните пожалуйста, равноценны ли заявления №1 " Прошу уволить по собственному желанию" и №2 "Прошу освободить от занимаемой должности"? А также каковы должны быть действия администрации при получении заявления №2? Спасибо!

Владимир г. Самара.

Начальник отдела муниципальный служащий ушла а декретный отпуск, главный специалист тогоже отдела написала заявление со ссылкой на ст. 72.2 тк РФ, в котором просит перевести её на декретную должность с сохранением ранее занимаемой должности. Возможно ли данный перевод. Либо необходимо освободить главного специалиста от занимаемой должности и расторгнуть трудовой договор? Возможен ли перевод или необходимо расторгнуть договор по должности главного специалиста и заключить срочный договор по декретной должности? Какаие должны быть статьи основания? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, можно ли освободить работника от занимаемой должности, если у него не подписан им трудовой договор при назначении на эту должность предыдущим руководителем?

Нужна ваша консультация. Мне предлагают перевод на нижеоплачиваемую должность в другое подразделение одного и того же работодателя по инициативе руководства (с должности начальника техбюро на должность инженера-технолога, так как считают, что я не соответствую занимаемой должности после 4 х летнего на ней пребывания). Сейчас в трудовом договоре указан цех, а переводят в отдел, где зарплата существенно ниже. Должна ли я писать заявление, что прошу перевод по собственному желанию, на основании которого работодатель будет действовать (просто считаю, что собственное желание и желание руководства-это разные вещи)? Имею ли я право требовать сохранить мне прежнюю зарплату и на какой срок? Спасибо заранее.

Я написала заявление по соб. желанию, а т.к. меня ждут срочно на новом месте работы, зарегистрировала заявление 18 июня, но в заявлении просила освободить меня с занимаемой должности с 25 июня. Директор заявление не подписывает. С какого числа начинаются 2 недели отработки - со дня подачи и регистрации заявления или с даты, указанной в заявлении, с которой я прошу меня уволить?

Я был устроен неофициально по трудовому договору на должности руководителя. В договоре моя должность указана как продавец консультант. Меня отстранили от занимаемой должности сославшись на недостачу. Ревизию проводили уже в мое отсутствие. Рассчитывать не хотят. Что делать?

Написал заявление под давлением освободить от занимаемой должности, передумал и написал об отзыве данного заявления как может поступить работодатель.