Недоплата за вредность - могу ли я взыскать деньги за 4 года работы в опасной профессии?

199₽ VIP

Можете написать жалобу. Это упростит порядок доказывания, Вам нужно в суде будет доказать свои требования (ст. 55-56 ГПК РФ). Если докажете - сможете.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

В вашей ситуации только жаловаться на работодателя. В прокуратуру и инспекцию по труду. Любо в суд обращаться. Но для начала советую написать жалобу в инспекцию по труду.

Доброго времени! Если все так есть то шансов 90% выиграть по данному делу в суде.

Прокуратура и и инспекция Вам в помощь.

Обратиться в суд,за судебной защитой,Вам конечно,никто не запрещает. Вот только поймет ли Вас работодатель,могут последовать карательные санкции,вплоть до увольнения.За 3 года взыскать сможете,если докажете что не менялся характер и условия работы.

Статья 3. Право на обращение в суд

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 апреля 2010 г. N 69-ФЗ в часть 1 статьи 3 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 4 мая 2010 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Уважаемы Андрей Павлович! Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного доп. оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного доп. оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Изменения в данную статью вступили в силу с 01.01.2014 года. После вступления в силу изменений работодатель обязан был заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Отсутствие такового является прямым нарушением трудового законодательства. Для восстановления нарушенного права Вы вправе обратиться не только в суд, но и в трудовую инспекцию по месту нахождения работы, по Вашему заявлению инспектор труда будет обязан провести проверку и в случае обнаружения нарушений выдать работодателю предписание об устранении нарушений.

Вам нужно обращаться в суд до истечения 3 мес. со дня, когда узнали о нарушении своих прав.

Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".

Обращайтесь в суд - посмотрите.

Если суд восстановит срок для обращения в суд, можно и взыскать в пределах прошедших 3 лет, не более.

Обратитесь в инспекцию по труду. Также можно обратиться с иском в суд, но вы будете доказывать что вы имеете право на данные надбавки и что Вам они не выдавались. Можно взыскать общую сумму с руководителя.