Уведомление о сокращении работника по срочному ТД до 31.12.2014 с выплатой среднего месячного заработка - какой порядок?

• г. Кудымкар

У нас принят работник по срочному ТД до 31.12.2014, а 23.12.2014 планируется сокращение, как мы должны уведомлять работника? На общих основаниях за 2 месяца и с последующей выплатой среднего месячного заработка?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена!

Увольнение указанного работника по сокращению следует по общим правилам.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7