Могут работники самостоятельно уплачивать НДФЛ с заработной платы?

В феврале, марте при получении заработной платы мы не выдали работникам расчетные листки. Численность работников составляет 10 человек, поэтому при выдаче заработной платы каждый работник знакомится с начислениями на заработную плату в книге по учету заработной платы, работники возражений по невыдаче расчетных листков не имеют. В апреле у нас была прокурорская проверка. Скажите пожалуйста, можно ли нам как-нибудь избежать наказания? Заранее благодарим!

Мне предстоит отпуск с 5 августа по 18 2019 года, даты выплат по информации из бухгалтерии следующие: 1 августа отпускные,8 августа зарплата за июль. Зарплата у нас к слову каждый месяц 8 числа. Я спросила у глав. Буха могу ли я попросить выплатить мне зарплату за июль не 8 числа а раньше, на что глав бух сказала что не может так как это нарушение трудового законодательства. Ответ был такой цитата: добрый день! Отпускные мы можем перечислить раньше положенного срока, а зарплату нельзя, это нарушение законодательства (штраф 50 тыс.). Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства. Обоснование вывода: В соответствии с частью шестой ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, промежуток между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца, то есть 14-16 календарных дней в зависимости от продолжительности того или иного месяца. Мой вопрос это действительно так? запрещено законодательством?

В бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено. Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?

Нарушение сроков выплаты заработной платы: Здравствуйте. Я выплатила заработную плату на 1 день ранше установленного срока. Является ли это нарушением? НДФЛ перечислила в день получения средств в банке.

Дорогие юристы! Данный вопрос интересует меня с теоретической точки зрения. Хотелось бы понять, какую (в совокупности) материальную ответственность несет работодатель в случае не выплаты своевременно заработной платы работнику согласно действующему законодательству. Изучая законодательство я нашла следующие пункты: ТК: выплата заработной платы с процентами. АК: возможность наложения административного штрафа за нарушение трудового законодательства. УК: уголовная ответственность в случае длительной задержки по корыстным мотивам (штраф, дисквалификация, лишение свободы) Вопрос: в случае, если дело решается через суд, могут ли быть применены все три положения? Должно ли по каждому возбуждаться отдельное дело? Кто может выступать в роли инициатора процедуры? На практике, в случае возбуждения дела работником ограничивается ли ответственность компенсацией самому работнику, или же работодатель несет и ответственность за нарушение законодательства перед государством?

По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?

Налоговая выставила штраф 400 р ЮЛ за несдачу отчетности 2-НдФл. Заработная плата не начислялась и не выплачивалась с начала года. Налоговая говорит что тогда надо было подать справку о неначислении заработной платы. Где в законодательстве прописана такая обязанность по подаче справки? Нулевой отчетности 2-НдФл не сушествует.

Ситуация такая, взял кредит в втб 24 банке, платил все исправно, вдруг случилась такая ситуация, что на работе изменили и продлили число выдачи заработной платы, теперь банк начисляет штрафы, на просьбу перенести дату платежа дают отказ обьяснив это тем что в договоре запрещено пепеносить дату платежа категорически, что мне теперь делать? Через данный банк мне приходит зарплата на карту и они в день зарплаты бывают сразу сдергивают сумму какую хотят.

Какие нужно платить страховые взносы за работницов. Какой вид трудового договора выбрать, если работник будет делать услугу клиенту и получать с этого процент (услуги не постоянны). Как уплачивать за работников ндфл 13% от заработной платы. Куда надо сообщать при найме работника, какие документы относить куда. Стандарты для заполнения кудир какие.

На предприятии где я работаю сложилась неприятная ситуация, нам не платят заработную плату. Задержка большая. Зарплату за февраль и март выплатили в июле и в к конце августа. При этом работадатель заставил всех уйти в отпуск без сохранения заработной платы с 14 апреля по 15 мая 2009 г., далее заявления работники не писали и 1 сентября мы все вышли на работу. Что в такой ситуации можно сделать. Имеем ли мы право требовать полного погашения по заработной плате, отпускным (за ежегодныеотпуска) и пени за нарушение сроков выплаты заработной платы?