Изменение порядка выплаты зарплаты на производстве - возникшие проблемы и вопросы

Я работаю на хлебозаводе№5 г.Волгограда. По ряду противозаконных действий со стороны работодателей я увольняюсь. Одной из причин выдача зарплаты. В сентябре отделу логистики выдали зарплату на карточки с депремированием за недостачи (у всех суммы были разные и как производился расчёт никто не знает). Среди нас были и такие, что после вычета им оставалось получать 700 руб., а один человек даже задолжал 600 руб. Мы обратились в трудовую инспекцию. В ответ-зарплата через кассу. По ведомости стоит полная сумма заработка, а выдают меньше. На недостающую сумму выдают приходник, где поясняется, что принято эа возмещение ущерба (суммы опять разные и никто ничего не объясняет). Отказались получать, обратились в прокуратуру. Нам сказали, что можно получать, разберёмся. Теперь получили отказ в помощи, мы же расписались за полную сумму. Подскажите как получить расчётные, чтоб не сделать опять ошибки? Может в ведомости исправлять цифры?

Я работаю в строительной компании, зарплату получаю по карточке через банк. На мне висит неоплаченный кредит, поэтому с карточки при зарплате арестовывают 90-100 % зарплаты. Я обратился в бухгалтерию с просьбой перечислять мне деньги наличными через кассу (чтобы отнимали лишь 50%). В итоге деньги через кассу я получил лишь один раз, после чего начисление стало происходить снова на карточку. Они утверждают, что таков закон, они не имеют права больше одного раза выдавать деньги на руки, правомерно ли это?

Здравствуйте у меня прошла инвентаризация и обнаружилась недостача. Сейчас меня принуждают подписать документ в котором написано: оплатить сумму недостачи наличными через кассу. Почему они не могут удержать с зарплаты.

В нашей организации зарплату выдают через кассу. Я а точнее весь коллектив хотим получать зарплаты на карточки. Но нам не дают внятного ответа. Говорят нельзя. В договоре прописано что сотрудники вправе потребовать перечисления зарплаты на карточки.

Есть к Вам следующий вопрос: С 4 сентября 2002 года по 19 февраля 2003 года я проработал в компании ООО "Арбат энд Ко" заместителе директора магазина "Тверская". У меня существовал стабильный оклад, премия - 42 процента от оклада еже месячно и бонус от продаж магазина. Договор о бригадной материальной ответственности я не подписывал и претензий ко мне по этому поводу не было. Тем не менее меня каждый месяц заставляли выплачивать недостачи, говоря, что иначе мне не выдадут зарплаты - мол все равно у нас все материально ответственные. В феврале я уволился - сейчас должны заплатить зарплату за февраль, но недостача гигансткая, хотят повесить все на уволенных сотрудников. Я хотел бы вернуть все выплаты недостач за период работы (6 мес), готов даже судиться. Но ужас в том, что недостача не указывается в ведомости выплаты зарплат - она указывается в отдельном списке, просто распечатанном на компьютере. И пока ты там не распишешься и не вычтут нужную сумму, тебе не выдают зарплату. А ведомости заставляют расписываться за полную зарплату премию и бонус без недостач - мол получил все без вычетов. Как грамотно повести себя, чтобы не пропали деньги. Могут ли они мне последнюю зарплату не выдать вовсе, если я им объявлю, что не подписывал договора мат отв-ти, и платить последнюю недостачу не буду?

Я работаю барменом. Пересчет товара производется через каждые сутки. Ведомости подсчета подписываем и считаем сами, без бухгалтеров. Можно ли считать эту ведомость основанием для удержания недостачи товара? Может вычитаться недостача в размере 50% от суммы заработной платы?

Получаю зарплату на карточку банка, расчетный счет, которой указала в заявлении на перечисление зарплаты, в бухгалтерию. Неделю назад, работодатель объявил, что зарплата за текущий месяц будет перечисляться на новый расчетный счет, в этом же банке и мы должны получить новые карточки. Но в банке мне отказали в выдаче карты, т.к. я не стала подписывать опросник, о котором меня никто не предупреждал. Новую карточку в другом банке я уже не успеваю завести. Наличными деньгами выдача зарплаты на предприятии не предусмотрена. Как заставить работодателя перечислить зарплату на имеющуюся сейчас у меня карту?981

Получаю зарплату на карту. Долг по зарплате за 6 месяцев. При увольнении частично выплатили наличными (по ведомости) за 3 последних месяца (за каждый из месяцев примерно по 30-35%). Законно ли это (выплачивать зарплату за последние месяцы не выплатив за предыдущие)? И не лишусь ли я оставшейся зарплаты за предыдущие месяцы?

Как доказать неофициальную зарплату при официальном трудоустройстве? Ведомости зарплаты нам дают подписывать практически голые, в них не отображены месяца за которые мы расписывались, в них только цифры крандашом.

Работаю в магазине маленькой торговой компании основным продавцом, есть сменщица, есть касса, после сменщицы в кассе иногда больше чем нужно фиксированной суммы, иногда меньше, за лишние деньги или недостачу в кассе руководство спрашивает с меня а не со сменщицы пугая меня увольнением. Вопрос такой, могу ли я не принимать по закону кассу если в ней лишние или недостача после сменщицы, предварительно пересчитав сумму в кассе не включив её ?