Запланированный отпуск не осуществлен - возможные последствия и правомерные действия МОЛ
Я являюсь МОЛ должна пойти в отпуск через неделю я поставила работадателя за 2 недели отпуск по графику с поной передачей МТЦ на время отпуска до сих пор работодатель не предпринял никаких мер, я поставила его докладной в известность что 27.10. не выйду на работу согласно графика отпусков и что готова к передаче, могут ли мне при выходе предъявить недостачу МТЦ и правомерны ли мои действия.
Уважаемая Инна. До Вашего отпуска еще 10 дней, инвентаризация в последний рабочий день проводится, так что , может Вы заранее паникуете. Если инвентаризации не будет , рекомендую в Ваш последний день самостоятельно пересчитать ТМЦ, если возможно - то со сменщиком, если нет - то с любым независимым лицом, составить акт приема-передачи, довести его до сведения руководства под расписку и спокойно идти в отпуск. Остатки на момент Вашего уходя буду зафиксированы Вами и подтверждены третьими лицами. В случае дальнейшего предъявления к Вам претензий, это будет весомый аргумент в Вашу пользу.
Спросить
Работаю с 01.12.2011 хочу уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель (настаивает работодатель) 03.12.2012 с компенсацией неотгуленного отпуска, т.к. считаю что нарушено мое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику отпусков должен был уйти в сентябре. Работодатель не отпустил. Заявление о переносе отпуска по графику отпусков не писал. С предупреждением о изменение графика отпуска не ознакомлен (да его не кто и не изменял). Я на больничном не был, в отпуске не был, за свой счет отпуск не брал.
Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.
Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Работник восстановлен судом. Через 2 дня у него наступает время отпуска, согласно графика отпусков на этот год. Какие приказы и документы он должен получить под подпись в первый день выхода на работу. Имеет ли право пойти в отпуск, если работодатель говорит, что график отпусков изменен?
Я являюсь почетным донором. По графику отпусков я должна пойти в отпуск с 15.08 по 30.08. График со мной согласован и мной подписан. Имею ли я право сместить отпуск на неделю позже. Смещение моего отпуска вызовет смещение отпусков моих коллег.
В настоящее время я являюсь Врио главы Администрации района на время учебного отпуска главы до 01.07.2016 г. Согласно графика отпусков мой отпуск наступает 01.04.2016 г. я хочу его использовать. Может ли работодатель мне отказать в отпуске согласно графика?
В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.
