Вопросы оплаты переподготовки воспитателей в детском саду - обязательность, отпуск без сохранения заработной платы и законодательные акты
Я работаю воспитателем в детском саду. Меня приняли на работу с высшим (не профильным) образованием. Вышел ФЗ, в котором говорится о том, что у воспитателей обязательно должно быть дошкольное педагогическое образование. Работодатель отправляет работников на платную переподготовку и отказывается оплачивать ее. Должен ли работодатель оплачивать переподготовку и должны ли работники брать отпуск без сохранения заработной платы для ее прохождения? Является ли случай производственной необходимостью? Какие законодательные акты регулируют эти вопросы?
Работодатель отправляет работников на платную переподготовку и отказывается оплачивать ее. Должен ли работодатель оплачивать переподготовку
----не должен
и должны ли работники брать отпуск без сохранения заработной платы для ее прохождения?
---можете не брать и не проходить. это ваше право. Все отношения регулируются внутренними НПА. Колдоговор и всевозможные положения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация