Определение оклада при устройстве на работу - наличие нормы или только проценты?
При устройстве на работу, в договоре всегда должен стоять оклад, определенная сумма? Я устроилась менеджером по аренде в агенство и они говорят что у них только %. Это законно? Но договор мне еще не давали, могут ли они в договоре поставить только проценты?
У Вас наверняка не трудовой, а гражданско-правовой договор. Нормы трудового законодательства при этом не распространяются, отчисления в Пенсионный фонд не производятся
СпроситьУважаемая Ольга Константиновна!
Допустима различная система оплаты труда но с учетом следующего:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (т.е. не менее 8834 руб.)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Законность трудового договора при минимальном окладе - когда нужно обратиться и что делать
Трудовой договор не соблюден - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и проценты с продаж?
Оклад при трудоустройстве в агентство недвижимости - как быть, если его нет?
Обязателен ли медосмотр при устройстве на работу во всех сферах деятельности?
