У меня такая ситуация: старший ребенок-инвалид (внешне это не видно). Ходит в 1 класс. Младший ходит в трехчасовой детсад. В апреле 2015 года заканчивается декретный отпуск, а в садик на полный день путевку дают только в июне. Могу ли я на апрель и май взять отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и выйти на работу в июне? Работаю в лечебном учреждении (роддом). Заранее спасибо.
бабушка может только написать заявление в порядке
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Простите пожалуйста.опечатка видимо в названии вопроса: я не бабушка,а мама детей.Простите
Спросить
