Сокращение и компенсация за увольнение - правомерность досрочного ухода и его влияние на выплаты

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

при досрочном увольнении нужно произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.

Добрый день! Необходимо в судебном порядке требовать признания увольнения незаконным. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Решать Вам если будете настаивать на компенсации, то работодатель может вас и не перевести в другую организацию. Поэтому выбирать вам.

да, конечно будет согласно ст 178 ТК РФ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Увольнение на больничном невозможно при сокращении согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - только по ликвидации работодателя возможно.

А компенсации Вы получите.

Татьяна, добрый день!

В соответствии со ст.180 ТК РФ способ уведомления о предстоящем сокращении штата может быть любым, главное в письменной форме, в том числе и посредством почтового уведомления.

В соответствии со ст.81 ТК РФ, даже по истечении 2-х месячного срока уведомления, если работник находится на больничном, то увольнять его запрещено. Вас должны уволить по выходу с больничного с предоставлением всех компенсаций, установленных ст.178 ТК РФ.

Татьяна

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора по указанным основаниям (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Вас могут уведомить о предстоящем увольнении только при выходе на работу с больничного, так же как и уволить по сокращению.

Уведомление можете не подписывать. Но уволены вы будете после выхода из больничного, сколько бы вы на нем не находились по ст.81 ТК РФ

Требование подъехать и подписать незаконно, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Увольнение должно происходить после Вашего выхода с больничного.

Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

нне только увольнение но и уведомление при нахождении Вас на больничном не допустимо, установленный законом 2 х месячный ссрок начнёт отсчитываться с момента такого уведомления, если рработодателю так не терпится вас уволить то согласно ч. 3 ст. 1180 ТК РФ он может это сделать только с Вашего письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации за время оставшееся до истечения срока предупреждения. Ни какие телефонные звонки и заказные письма уведомлением не считаются они могут быть сделаны только под роспись, так что вы находитесь в более выгодном положение чем Ваши коллеги.

1. Уволить вас, пока вы на больничном не имеют право, исключение ликвидация, но это не ваш случай.

2. Вас должны уведомить письменно за 2 мес. до сокращения. Вы можете не ездить и ничего не подписывать. Тогда должным уведомлением будет считаться, если работодатель отправит вам письмо.

3. Компенсации, на которые вы имеете право:

3.1. ст. 178 ТК РФ - выходное пособоие в размере среднего месячного заработка.

3.2. ст. 178 ТК РФ - средний месячный заработок на преиод трудоустройства, но не всвыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выгодного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3.3. ст. 180 ТК РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Устное уведомление об увольнении в связи с сокращением не имеет силы. Статья 180 , 81 ТК РФ. Законом предусмотрено письменное и под роспись. С этого дня , со дня подписания письменного уведомления увольнение по сокращению будет законным не ранее чем через два месяца. Во время вашего отсутствия вы уведомляться не обязаны. Если захотят найдут способ. Кроме всего прочего увольнение возможно будет только после окончания нетрудоспособности согласно статье 81 ТК РФ . При увольнении получите все гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ .

Здравствуйте!

По ст.62 ТК РФ запросите документы по интенсивности

С точки зрения закона я так понимаю, это правомерно?

- Абсолютно правомерно.

Скажите есть ли возможность мне не увольняться по собственному, а все-таки получить положенную компенсацию?

- Если вас уведомят 08.10, то увольнение должно произойти только 10.01.2016 года.

Если вас готовы ждать до этой даты, то можете и не подавать заявление об увольнении по С/ж.

1) да, право выбора вакансий - это Ваше право, в случае, если ни одна вакансия Вас не устроила, Вы вправе откзаться от них, при этом будете уволены по сокращению и сохраняете право на предоставление выплат (ст. 178 ТК);

2) сам работник может ставить перед работодателем вопрос о сокращении срока его предупреждения о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК. При согласии, разумеется, работник может быть уволен и до истечения срока предупреждения об увольнении. При таких обстоятельствах договоренность касается даты увольнения, а не его причины, поэтому трудовой договор расторгается не по п. 3 ст. 77 ТК (увольнение по собственному желанию), а по п. 2 ст. 81 ТК - с предоставлением этому работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

3) при досрочном увольнении работнику по правилам ст. 180 ТК выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Да, верно, поэтому в подобных случаях необходимо ставить перед работодателем вопрос о сокращении срока предупреждения. Ведь Вы поиск работы связан с сокращением (а искать Вы стали из-за сокращения), поэтому меняется лишь срок, а не основание увольнения.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

2.) Но в этом случае работодатель вправе отказаться от сокращения срока предупреждения и обязать работника отработать положенные два месяца? Тогда придется либо работать положенный срок, либо писать заявление о увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, Виктор.

Задними числами не подписывайте никакие документы, гарантий Вам никто не даст.

В случае нарушения Ваших прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Обратиться с жалобой в прокуратуру и в Госинспекцию по труду. Одновременно обратиться в суд с иском. Можем помочь.