Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?

Работники государственного унитарного предприятия на общем собрании выдвинули требования к администрации об изменении условий оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования администрации. Через 10 дней администрация устно сообщила свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки. Имеются ли нарушения законодательства со стороны администрации и работников? Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?

Читать ответы (1)

Суд должен рассмотреть заявление работодателя о признании забастовки незаконной и определить порядок проведения

Общее собрание работников автотранспортного цеха ЗАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи, с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок проведения забастовки работниками?

Читать ответы (1)

Порядок проведения забастовки и решение суда в случае конфликта между работниками и работодателем

Задача №2 Общее собрание работников автотранспортного цеха ЗАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи, с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок проведения забастовки работниками?

Читать ответы (1)

Правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора и действия работников при неисполнении

Помогите разобраться! В ходе проведения забастовки, объявленной в под¬держку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о раз¬решении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет при¬нял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее изве¬щение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной. Какова правовая природа соглашения об урегулировании кол¬лективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглаше¬ния? Сформулируйте решение суда.

Читать ответы (2)

Спор о выплате заработной платы в неденежной форме на птицефабрике

При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников. При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключённого коллективного договора. Правомерно ли требование работников? В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться заработная плата в неденежной форме? Разрешите спор по существу.

Читать ответы (2)

Вопросы выплаты заработной платы на птицефабрике

При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работадателя было принятно решение о том, что в случае отсутсвия средств на оплату труда работадатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в предела 20% от общей суммы заработной платы работников. При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме (в рублях). В удовлетворении требовании работнриков работадатель отказал, ссылаясь на условия заключённого коллективного договора. Правомерно ли требование работников? В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться з/п в неденежной форме? Разрешите спор по существу.

Читать ответы (2)

Суд должен принять решение в пользу директора и признать забастовку незаконной, ссылаясь на нарушение коллективного

В коллективном договоре АО "Взлет" в одном из пунктов было зафиксировано правило, согласно которому работники обязались не проводить забастовки для разрешения коллективных трудовых споров в течение срока действия коллективного договора, если работодатель выполняет принятые на себя обязанности. Тем не менее работники провели однодневную забастовку в поддержку требований о повышении заработной платы. Директор обратился в суд с требованием о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками коллективного договора. Разрешите спор. Какое решение должен принять суд, если аналогичная норма содержится в областном трехстороннем соглашении? Составьте проект мотивировочной и резолютивной частей решения суда.

Читать ответы (1)

Объявление забастовки по требованию своевременной выплаты заработной платы на предприятии по энергообеспечению

Возможно ли объявить забастовку с требованием своевременной выплаты заработной платы на предприятии по энергообеспечению? Должен ли работодатель выплачивать зарплату работникам, участвовавшим в забастовке за время, когда она проводилась?

Читать ответы (1)

Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя.

Работодатель по своей инициативе и с согласия работника посылает его в командировку пройти обучение. В тоже время заставляет работника подписать документ в котором работник обязуется отработать определенный срок, а в случае увольнения работника по своей инициативе (по собственному желанию) вернуть работодателю денежные средста затраченные на его обучение. Правомочно ли такое требование со стороны работодателя? Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя. Существуют ли Форсмажорные обстоятельства в этом случае и должны ли рассматриваться требования работника при подписании этого документа, например, стабильная оговоренная зарплата, увольнение по состоянию здоровья, изменения условий труда и т п.

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работников самостоятельно организовать выборы представителей в комиссию по трудовым спорам

Два работника, не являющиеся членами Профсоюза, выступили с инициативой о создании комиссии по трудовым спорам. Работодатель заявил, что работники должны самостоятельно созвать собрание трудового коллектива для выбора представителей работников. Законно ли решение работодателя или же работодатель должен организовать собрание трудового коллектива?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?

Москва - онлайн услуги юристов