Может ли он это сделать и как себя защитить в этом случае?
Может ли директор уволить без всякой причины? Работу свою выполняю хорошо, дисциплинарных взысканий небыло, объяснительных тоже не давала. Мы не сошлись характерами, поэтому он хочет меня уволить. Может ли он это сделать и как себя защитить в этом случае?
Спасибо!
Как правило, в таких случаях составляются "левые" акты об отсутствии на рабочем месте. Позаботьтесь о том, чтобы у Вас всегда были свидетели или иные подтверждения того, что Вы были на работе. Кроме того, можно устроить "сокращение штата", но тогда работодателю придется выплатить Вам выходное пособие в размере заработной платы и, кроме того, сохранять за Вами средний заработок в течение двух месяцев до момента трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
Все остальные способы увольнения связаны со сложной процедурой доказывания обстоятельств, послуживших причиной увольнения (невыполнение тпрудовых обязанностей, явка в нетрезвом состоянии, и т.п.).
СпроситьОтвет отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация