Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в таком случае.

• г. Владимир

Мой муж работал в организации руководителем службы находящейся в г. Санкт-Петербурге, потом когда организация выкупила совхоз в 2005 г. во Владимирской области его отправили туда и.о. директора этого совхоза и работал он там до 03.01.2008 г., когда он решил уволиться в 2007 г. Написал заявление в управляющую компанию в г. Санкт –Петербург с описью вложения и уведомлением 03.12.2007 г. с просьбой уволить его 03.01.2008 г. В итоге его не увольняют, не выплачивают расчет и не отдают трудовую книжку мотивируя все это тем, что заявление они увидели только в конце декабря. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в таком случае.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увы, придется ждать. Срок для работодателя действительно начинает идти с момента получения заявления. И в приведенной норме ст. 80 ТК РФ говорится о двух неделях, но ссылка на иные сроки, учитывая, что муж является руководителем, означает, что будет действительно месяц, но именно с момента получения заявления работодателем.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".

Спросить

Владимир - онлайн услуги юристов