Возможность устранения вредных последствий кабельщика-спайщика при соблюдении предписанных мер безопасности
Можно ли отменить вредность кабельщика-спайщика (денежная доплата, увеличенный отпуск, досрочный выход на пенсию) после проведения аттестации рабочих мест если пдк не превышены, и если при пайке свинца постоянно применяются СИЗ (противогаз, вентиляция колодца и т.п.).
На основании каких нормативных документов нельзя отменить?
Применяется СИЗ и вредность по содержанию свинца в атмосфере не превышена.
СпроситьНа основании каких нормативных документов нельзя отменить вредность кабельщика-спайщика (денежная доплата увеличенный отпуск досрочный выход на пенсию) после проведения аттестации рабочих мест если пдк не превышены, и если при пайке свинца постоянно применяются СИЗ, вредность по содержанию свинца в атмосфере не превышена.
Правильно ли я понимаю, что для установления доплаты за вредность кабельщику-спайщику, необходимо провести аттестацию рабочих мест? Коллективного договора в организации нет. Есть Положение о социальных гарантиях и льготах, где описаны профессии и льготы которые им положены, кабельщика-спайщика в этом перечне нет...
Как это может повлиять на досрочный выход на пенсию по вредности снижение доплаты за вредность с 12% до 8% после проведения аттестации рабочих мест?
Производится ли доплата за вредность если закончилась аттестация рабочих мест. Если да то на какие документы можно сослаться, а если нет то можно будет после проведения очередной аттестации рабочих мест, на основании ее результатов, произвести доплату за период пока компенсация не выплачивалась.
Производится ли доплата за вредность если закончилась аттестация рабочих. Если да то на какие документы можно сослаться, а если нет то можно будет после проведения очередной аттестации на основании ее результатов произвести доплату за период пока компенсация не выплачивалась.
Муж работает в связи на должности кабельщика - спайщика, положены ли ему доплаты за вредность. Принесли доп. соглашение об отмене доп. отпуска за вредность.
Я 8 лет работаю медицинской сестрой в онкологическом диспансере. Все эти 8 лет у нас была вредность, и как положено были доп. отпуска. После проведения аттестации рабочих мест, мне выставили класс вредности 3.1, При этом оставили 4% доплаты и досрочный уход на пенсию (т.е. сама вредность есть!), а вот доп отпуск убрали. При этом нет никаких внутренних приказов или доп соглашений, только решение аттестационной комиссии. Правомерно ли действует работодатель?
Меня зовут Андрей. При проведении аттестации рабочих мест на нашем предприятии у работников (электрики и киповцы) обслуживающих канализационные станции (где есть вредность) убрали её (вредность). В аттестации вообще не отразили что эти объекты обслуживаются. Обозначены только те объекты где нет вредности. В итоге урезали отпуска и молоко, доплату за вредность. За обслуживание канализационных станций доплачивают только факту. Т.е. отработал час - получи доплату 12% за этот час. Справедливо ли это?