Нормативные документы, запрещающие отмену преимуществ кабельщика-спайщика после аттестации рабочих мест, при соблюдении ПДК и применении СИЗ

Можно ли отменить вредность кабельщика-спайщика (денежная доплата, увеличенный отпуск, досрочный выход на пенсию) после проведения аттестации рабочих мест если пдк не превышены, и если при пайке свинца постоянно применяются СИЗ (противогаз, вентиляция колодца и т.п.).

Правильно ли я понимаю, что для установления доплаты за вредность кабельщику-спайщику, необходимо провести аттестацию рабочих мест? Коллективного договора в организации нет. Есть Положение о социальных гарантиях и льготах, где описаны профессии и льготы которые им положены, кабельщика-спайщика в этом перечне нет...

Как это может повлиять на досрочный выход на пенсию по вредности снижение доплаты за вредность с 12% до 8% после проведения аттестации рабочих мест?

Производится ли доплата за вредность если закончилась аттестация рабочих мест. Если да то на какие документы можно сослаться, а если нет то можно будет после проведения очередной аттестации рабочих мест, на основании ее результатов, произвести доплату за период пока компенсация не выплачивалась.

Производится ли доплата за вредность если закончилась аттестация рабочих. Если да то на какие документы можно сослаться, а если нет то можно будет после проведения очередной аттестации на основании ее результатов произвести доплату за период пока компенсация не выплачивалась.

Муж работает в связи на должности кабельщика - спайщика, положены ли ему доплаты за вредность. Принесли доп. соглашение об отмене доп. отпуска за вредность.

Я 8 лет работаю медицинской сестрой в онкологическом диспансере. Все эти 8 лет у нас была вредность, и как положено были доп. отпуска. После проведения аттестации рабочих мест, мне выставили класс вредности 3.1, При этом оставили 4% доплаты и досрочный уход на пенсию (т.е. сама вредность есть!), а вот доп отпуск убрали. При этом нет никаких внутренних приказов или доп соглашений, только решение аттестационной комиссии. Правомерно ли действует работодатель?

После проведения специальной оценки условий труда у кабельщика-спайщика итоговый класс составляет 2.0, есть ли основания в Федеральном законе для получения дополнительного отпуска?

На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.