Анастасия
20.02.2020, 17:12
Может ли работодатель отозвать работника из отгула без объективного объяснения после подписания заявления на отгул
Читать ответы (1)
Производили оплату 19.09.14 г за отгул за ранее отработанное время 18.01.14 г., если оплатили в одинарном и предоставления отгула по желанию работника.
Смотря что под этим отгулом понимаете.
ТК РФ.
"Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация