«Уволенному сотруднику предлагают менее квалифицированную должность без компенсации»
У нас на предприятии сокращение, меня оповестили за 2 месяца все как полагается, и я попадаю под сокращение. Мне положена 2 х месячная компенсация. Мне предложили менее квалифицированную и менее оплачиваемую должность, которая меня категорически не устраивает. Мне сказали, если я откажусь от этой должности, то должен написать заявление об увольнении и никакой 2 х месячной компенсации я не получу. Скажите такое возможно?
Это незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗд-те!Подскажите пож-та,я одинокая мама с двумя детьми, попадаю под сокращение, убирают ставку моей должности, предложили другую должность, менее оплачиваемую, менее квалифицированную, если я откажусь, будет ли предприятие выплачивать мне компенсации? И как мне вообще правильно поступить в этой ситуации? Помогите пож-та.
Если Вы не имеете статуса мать-одиночка, то при отказе от предложенной должности Вас уволят по сокращению штатов с выплатой всех положенных компенсаций. Увольнение по сокращению штатов матери- одиночки с ребенком до 14 лет законодательством запрещено.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьМне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Вам ничего писать не нужно, при отказе от предложенной должности Вас работодатель вправе уволить по сокращению выплатив соответствующее пособие.
Спросить
Отказ от более низкой должности при сокращении штата - возможность увольнения и право на компенсацию
У нас на предприятии сокращение штата. Мне предложили более низкую и оплачиваемую должность, которая мне естественно не подходит. Могу ли я отказавшись от этой должности уволиться в связи с сокращением и претендовать на компенсацию?
Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность
(25.01.2017). я от этой должности отказываюсь.
1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)?
2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят?
3. И какие выплаты мне положены?
1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)?
-
Написать и подать подобное заявление можете.
Но работодатель не обязан досрочно увольнять вас.
-
2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят?
- Ответа быть не может.
3. И какие выплаты мне положены?
- Читайте внимательно ст. 180 ТК РФ - Там подробно расписано.
Инициатива по досрочному увольнению только у работодателя.
Работник только может отказаться или согласиться.
Спросить
Вы имеет право на увольнение до истечения срока, работодатель должен выплатить вам все пособия, а также оплатить время до даты увольнения. Сократят датой фактического прекращения работы, указанной в Вашем заявлении, если работодатель согласен.
Ст 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
1. да можете написать такое заявление, но инициатива увольнения - досрочно - исходит от работодателя, ему платить вам
2. последним рабочим днем, если договоритесь с работодателем
3.смотрите ст. 180 ТК
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьПредложили должность по переводу, мастера, в связи с сокращением должности механика цеха, как правильно написать заявление и полагаются мне какие либо компенсации.
прошу перевести меня на должность мастера При таком переводе компенсации не положены Только при увольнении
СпроситьПросто пишите прошу заключить со мной бессрочный трудовой договор по должности мастера цеха...
Никаких компенсаций вам не положено.
Эти компенсации выплачиваются лицам ТЕРЯЮЩИМ работу.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьУвольняют меня по сокращению штатов (ст. 81), предлагают менее оплачиваемую должность, если я получу компенсацию за два месяца и только через неделю устроюсь на новую должность сохранится у меня выслуга лет на данном предприятии.
Михаил Юрьевич, что Вы подразумеваете под понятием "выслуги"? Оно применяется к военнослужащим для определения права на пенсию по выслуге. К гражданским лицам оно не применяется.
СпроситьМне вручили уведомление о сокращении и предложили другую должность. А если я откажусь от предложенной должности, то какие мне будут предоставлены компенсации? В течении какого времени за мной будет сохраняться средний заработок? Так же, как и при увольнении по сокращению? Спасибо.
Если отказываетесь от предложений на перевод на другую должность,в таком случае увольнение по сокращению штатов.При увольнении выплата выходного пособия в размере среднего заработка за 2 месяца.А если встанете на учет в службу занятости в течении 2 недель и не будете трудоустроены, третий месяц,то выплатиться выходное пособие за 3 месяц.
Спросить
Это и будет увольнение по сокращению.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьСкажите пожалуйста, вот взяли человека в сбербанк на работу на временную должность (декретное место) ,ожидается сокращение и при сокращении на такой временной должности возможны ли компенсации по сокращению?
Здравствуйте, Руслан!
Нет, конечно.
Сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, недопустимо. Тот факт, что на ее должность временно принят другой работник, на запрет сокращения этой должности влияния не оказывает.
Следовательно, сокращение этой должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком в общем, установленном ст.ст. 178-180 ТК РФ порядке (при этом временный работник будет уволен в день выхода основной работницы в связи с истечением срока трудового договора, разумеется, если не будет уволен раньше при наличии иных законных оснований для увольнения. Всего доброго!
СпроситьМою должность сократили и предложили вакантную должность нижестоящую и нижеоплачиваемую. Уведомили о сокращении за 2 месяца. Не положено ли мне какие нибудь компенсации по причине сокращения должности, если я соглашусь на предложение руководителя о другой вакансии нижеоплачиваемой?
нет,никаких компенсаций Вам не положено,Вас просто переведут при Вашем согласии, ст.178-180 ТК
СпроситьЯ работающий пенсионер, попадаю под сокращение по должности, по которой работаю. Так,как в магазине где я работаю закрывается цех полуфабрикатов в связи с его нерентабельностью. Мне предложили другую должность в этом же магазине, но она меня не устраивает. Должен ли работодатель (в моём случае ИП) уволить меня по сокращению штатов и выплатить мне компенсацию в связи с увольнением? ИП,не хочет увольнять именно по сокращению и платить мне компенсацию.
Добрый день. Если не хочет сокращать - требуйте свое рабочее место. Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны и требовать от Вас этого никто не вправе.
Спросить
Доброго времени суток. Вас не могут обязательно писать заявление по собственному желанию, при сокращении работодатель обязан выплатить компенсацию, нарушение ваших прав нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
• Здравствуйте,
Если вашу должность официально сокращают, должны уволить в связи с сокращением,
Но могут уволить по ст. 77 ТК РФ п. 7
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Индивидуальный предприниматель обязан уволить вас по сокращению штатов и выплатить компенсацию в связи с вашим увольнением.
Спросить
