Право матери ребенка-инвалида выбирать летний отпуск - есть ли такая возможность?
Вопрос: имеет ли право мать ребенка инвалида 7 лет при составлении графика отпусков на преимущество по выбору отпуска на летнее время?
Все работники-женщины имеющие детей имеют преимущество на отпуск в летнее время.
Спросить
Заявление пишется в свободной форме. Конечно нужно обосновать свою просьбу. Указажите , что вашего ребенка-инвалида требуется вывести для отдыха летом на море или в специальный санаторий, например. Попросите лечащего врача написать рекомендацию в конце концов и приложите к заявлению. Копии документов , потверждающих инвалидность и отсутствие нахождения ребенка на гособеспечении наверняка вы уже сдали в кадры для основания предоставления вам дополнительных оплачиваемых выходных?
Спросить
где это написано? у нас спорный вопрос между мной и женщиной имеющей обычного здорового ребенка.. хотелось бы почитать и показать руководству.
СпроситьСогласно статье 123 ТК РФ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
К сожалению, Женщины , имеющие детей-инвалидов до 18 лет к этим категориям не относятся.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Ст. 123 ТК РФ
Для вас Согласно статье 259 ТК Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с согласия женщины. А также согласно статье 252 ТК имеете право на четыре дополнительных выходных оплачиваемых дня в месяц.
Спроситьи все же, мне не совсем понятно, какие льготы имеет мать Р-И при выборе отпуска, отличающиеся от льгот обычных женщин имеющих здоровых детей
СпроситьНикаких специально на законодательном уровне предусмотренных льгот для предоставления отпуска в удобное время для женщин, имеющих ребенка-инвалида нет. Пишите заявление перед утверждением графика на будущий календарный год и просите работодателя учесть ваши пожелания в графике. Возможно он и пойдет на встречу. Но не обязан.
Спросить
Вопрос об отпуске: я инвалид 3 гр. При составлении графика отпусков я имею право на выбор или дата очередного отпуска на усмотрение администрации?
Я являюсь очным бюджетным аспирантом и работаю, имею ли я преимущества при составлении графика отпусков, если хочу, чтобы летние каникулы совпали с отпуском? Зарание спасибо.
При составлении графика отпусков, имеют ли преимущественное право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время, женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 12 лет.
Имеет ли преимущества при составлении графика отпусков, претендуя на получения отпуска летом для отдыха на море сотрудник, мать совершено летнего инвалида 1 й группы после ДТП в 17 лет и какими приказали это отражено кроме колдоговора (работа на скорой помощи)
У меня запланирован отпуск в летнее время, но мне отказывают из-за того, что предоставляют отпуск другому работнику, имеющему троих детей в возрасте от 1.5 лет до 10 лет. В данное время только составляется график отпусков. Имеет ли он преимущества в предоставлении отпуска в летнее время.
1)Жена вышла на работу (врач горбольницы) в ноябре 2002, когда ребёнку исполнилось 2.5 года. Имеет ли она право на предоставление очередного отпуска в летнее время (приоритетное)? Администрация при составлении графика отпусков на 2003 отодвинула её на октябрь. Это правомерно?
2)У нас в организации при составлении графика отпусков на следующий год сотрудникам, устроившимся в октябре - ноябре этого года, администрация выставляет отпуска на летние месяцы, мотивируя это тем, что " им должен быть предоставлен очередной отпуск через 6 месяцев и не позже от момента трудоустройства". правомерно ли это?
Спасибо.
Сотрудница организации воспитывает одна ребенка - инвалида. При составлении графика отпусков заявляет, что пойдет в 2013 году только летом, т.к. ей положено из-за ребенка-инвалида. Имеем ли мы право поставить ее в график отпусков зимой или осенью?
Спасибо.
