Увольнение одинокой матери ребенка-инвалида - нарушение законодательства и несправедливость на предприятии
Имею ребенка инвалида, воспитываю его одна, увольняют в связи с окончанием срочного трудового договора (стала неугодна начальнице), работа нравиться, выполняю её добросовестно и честно (это общее мнение сотрудников), предприятие государственное, ничьё место не занимаю и на моё место никого нет. Что делать?
Добрый вечер! Ничего, договор у Вас срочный. Договаривайтесь как-то с руководством.
Спросить
Добрый вечер!
Обратите внимание на основания заключения с Вами именно срочного трудового договора. Имеются ли они. Ст. 59 ТК РФ.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.
Спросить
В соответствии с частью 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
Данная статья относится к числу специальных норм, предоставляющих определенным категориям работников повышенные гарантии. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации.
Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, которые проходят государственную гражданскую службу, гарантии, связанные с материнством и воспитанием детей, не установлены, однако это не может означать, что такие гарантии им не предоставляются.
Согласно статье 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" к отношениям, связанным с гражданской службой, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.
Положений, исключающих предоставление гарантий, которые установлены законодательством Российской Федерации для женщин в связи с рождением и воспитанием детей, ни названный Федеральный закон, ни законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации не содержат. Обратитесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
Нас сокращают на работе, в связи с пандемией. Я воспитываю ребёнка одна. Ребёнку 2,5 года. О расторжении срочного трудового договора, в компании работаю пол года, нас уведомили за 2 недели. На что я имею право при увольнении? Сориентируйте пожалуйста.
Я работаю в такси. Работу выполняю честно. Но есть люди которым это не нравиться. За это меня уволили. Я мать одиночка. Что делать? Трудового договора на руках нет. Но есть фото зарплатной ведомости.
Здравстуйте! Я работаю в компании более 25 лет. Но в последнее время слышу одну фразу "Не нравиться что-то, уходи". Работу выполняю честно, добросовестно и не собираюсь уходить. Как отстоять свои права?
Работаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня увольняют, в связи с окончанием срочного договора, и настаивают уволиться по собственному желанию. Что необходимо написать в трудовой книжке? По собственному желанию (так настаивает работодатель) или увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора?
Была уволена с работы в связи с окончанием срочного трудового договора после декретного отпуска. Сейчас мне нужна характеристика и ходатайство, на прежней работе отказали. Правомерно это?
Я была принята на работу по срочному трудовому договору на год. Имею ли я право претендовать на полный отпуск в связи с окончанием срочного трудового договора или только за отработанное время?
Я одинокая мама воспитываю ребенка одна, ребенку 7 лет, работаю по обычному договору с 2011 года, сегодня 29.07.15 принесли соглашение на расторжение трудового договора, и срочный трудовой договор который продлен до 31.12.15 в котором прописано что договор расторгнут по соглашению сторон, какие либо мои действия в отношении работодателя ведет только к одному ответу - не нравиться увольняйтесь, свободна и всё на этом! Имеет ли работодатель в отношении меня делать какие-либо действия? И могут ли меня уволить при подписании мной срочного договора по истечении срока?
C/у Эльвира Марсельевна Бадртдинова.
Обязан ли работодатель перевести работника со срочного трудового договора на место уволившегося с постоянного места работы. Должность одна, бригада одна.
Предприятие заключило с иностранным гражданином 21.07.2013 г. срочный договор сроком: на период строительства перерабатывающего предприятия. В данный момент стройка временно остановлена, производится консервация. Могут ли меня уволить по статье окончание трудового договора в связи с окончанием строительства. Либо предприятие должно со мной разорвать договор по соглашению сторон, либо сократить. Разрешение на работу у меня еще до июля 2015 г.
На предприятии заключаются срочные трудовые договора. До окончания срочного трудового договора оставалось восемь дней. Работник заболел и ушол на больничный. Срочный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением его срока. Работнику оплатили больничный за все время пребывания на больничном. Скок пребывания на больничном превысил 35 дней. Непрерывный трудовой стаж прервался. Центр соц защиты населения отказывает работнику в востановлении трудового стажа (срок пропущен по уважительной причине, болезнь) в виду пропущенного срока постановки на учет. Центр соц. защиты населения утверждает, что работник не мог быть уволен с предприятия находясь на больничном. Предприятие утверждает, что в связи с истечением срока срочного трудового договора, работник был увол (законодательством не предусмотренно продление срока срочного трудового договора) и больничный лист является уважительным документов для центра соц. защиты населения, чтоб работнику не прерывался трудовой стаж.
Кто прав в данной ситуации?
Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?
Чем может помоч работнику Предприятие?
