Отказ в предоставлении характеристики и ходатайства после окончания срочного трудового договора и декретного отпуска - нарушение законодательства?
Была уволена с работы в связи с окончанием срочного трудового договора после декретного отпуска. Сейчас мне нужна характеристика и ходатайство, на прежней работе отказали. Правомерно это?
Ходатайство о чем и для какой цели?
Обычно предоставляют характеристику, реже рекомендации.
СпроситьЯ попал под сокращение на заводе. За два месяца я получил извещение о расторжении со мной трудового договора. За этот период я нашёл работу в другом предприятии и уволился с прежней работы по собственному желанию. При оформлении на новой работе с меня потребовали характеристику с прежней работы. Руководство отдела, в котором я работал, дала мне не лестную характеристику и в результате чего мне отказали в месте на новой работе. Могу ли я восстановиться на прежней работе по закону? Учитывая, что причиной потери новой работы стала характеристика с прежней работы. Убедительно прошу указать статьи.
Я на данный момент безработная и нахожусь в декретном отпуске. Уволена была до наступления декретного отпуска в связи с окончанием срока трудового договора. Имею ли я право на оплату декретного отпуска, так как в период работы я производила выплаты в соцстрах.
Работница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
Сотрудник принят на работу временно. За 3 дня до окончания трудового договора приносит больничный лист дородовой и послеродовой затем пишет заявление и уходит в отпуск по уходу за ребенком. После окончания декретного отпуска она должна выйти на работу, или уволена в связи с окончанием срока трудового договора?
Я перед окончанием срочного трудового договора подала заявление о предоставлении мне отпуска с последующим увольнением. Директор отказала мне в предоставлении указанного отпуска, сославшись на то, что окончание срока моего договора наступает ранее, чем я отгуляю отпуск. Правомерны ли действия директора? Чем можно руководствоваться в этой ситуации?
Сложилась такая ситуация: мою дочь взяли на работу, на замену декретного отпуска. При этом в трудовом договоре не указано, что договор срочный и не указаны сроки договора. Просто дата, когда надо приступить к работе, фраза работа является основной и договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сейчас дочь предупредили о том, что срок срочного трудового договора истекает 11 декабря в связи с окончанием отпуска ФИО декретницы. Разве здесь нет противоречия? В трудовом договоре не указаны сроки, а сами пишут, что срок истекает. А молодая мама полгода как в декрете.
Я была принята на работу по срочному трудовому договору на год. Имею ли я право претендовать на полный отпуск в связи с окончанием срочного трудового договора или только за отработанное время?
Я была уволена с истечением срочного договора (период декретного отпуска, проработала 3 года). В судебном порядке доказывала, что мое увольнение неправомерно. Суд я проиграла, на работу не устроилась. На сегодня женщина вместо которой я работала по срочному договору уволилась, могу ли я вернуться обратно на прежнее место работы? И каковы мои права при этом?
Уволили во время больничного в связи с окончанием срочного трудового договора. Документы работник об увольнении подписал через полгода, когда вернулся на работу. Могут ли восстановить на работе?