Если да,то за какой срок до даты написания заявления я должна уведомить руководство?

У меня такая ситуация: в июле 2007 года я ушла в отпуск (с 03.07. по 17.07.), но 04 июля меня госпитализировали в больницу. Я до сих пор на больничном. У меня была травматичная операция, которая требует очень длительного восстановления. Я планирую поехать в санаторий. После закрытия бл хотела сразу же отгулять свой неудавшийся отпуск, оформленный в июле (заявление, приказ имеются). Но на работе мне дали понять, что в отпуск меня никто не отпустит (мол, и так на бл много была). У меня не остается другого выхода, как уволиться с работы, тк по состоянию здоровья я совсем не готова работать по 40 часов в неделю и тратить на дорогу туда и обратно по 5 часов в день. Уволиться я хочу, находясь на бл, в расчете на то,что мне не придется ничего отрабатывать (так ли это?). Теперь у меня возникают вопросы: обязана ли я, находясь на бл, заранее уведомить руководство о своем намерении уволиться или я могу в любой день придти и торжественно вручить свое заявление об увольнении? Если да,то за какой срок до даты написания заявления я должна уведомить руководство? И как грамотно указать причину увольнения в заявлении? Или достаточно написать сакраментальную фразу: прошу уволить меня по собственному желанию? Насколько мне известно, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127), их у меня накопилось достаточно. Как проверить бухгалтера, правильно ли она мне рассчитала эту компенсацию? Есть большое недоверие, тк она уже неоднократно ошибалась мне в минус (не хочется думать, что она это делала намеренно, но по-моему это так). Заранее благодарю за ответ!