Может ли организация выплатить сотрудникам 0,3% от квартальной премии, пустив остальную часть на погашение долгов организации?
Может ли организация выплатить сотрудникам 0,3% от квартальной премии, пустив остальную часть на погашение долгов организации?
Заявитель не является сотрудником организации (не состоит на гражданской службе в этой организации), должна ли организация давать ответ заявителю если его вопрос касается финансово хозяйственной деятельности этой организации (вопрос по поводу распределения премии сотрудникам)?
Каким нормативно-правовым актом это регулируется? Чем аргументировать отказ в предоставлении такой информации?
Спросить
Здравствуйте, Евгения! В принципе, можно сослаться на положения Федерального Закона "О персональных данных" от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, а именно на закрепленное в данном Законе определение персональных данных как любой информации, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) - п.1 ст.3 Закона, и на положение ст.7 Закона о конфиденциальности персональных данных, в соответствии с которым запрещается раскрывать третьим лицам и распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных (если иное не предусмотрено федеральным законом). Вопрос по поводу распределения премий сотрудникам касается конкретных физических лиц (в зависимости от формулировки вопроса эти конкретные лица могут быть определены либо прямо, либо косвенно), и думается мне, что эти конкретные физические лица не разрешали организации разглашать данные о своих премиальных выплатах.
С уважением,
СпроситьДолжна ли мне организация выплатить годовую премию, если я уволилась 26 декабря? В положении о премировании ничего конкретного о годовой премии не говорится, но тем не менее ежегодно в феврале в организации происходит оценка сотрудников и на основании ее выплачивается годовая премия.
Я уволилась из организации с которой пошла в декрет, сразу же устроилась в другую организацию. Может ли новая организация выплатить мне остатки по декретным?
о каких остатках Вы говорите? Если Вы ушли на больничный по беременности и родам, Вам должны были выплатить его сразу одной суммой и уволить во время нахождения на больничном по беременности и родам Вас не могли, это незаконно, только после окончания больничного могут уволить.
СпроситьОрганизации А в течение 2012 года поставляла организации В продукцию без договора по предварительной оплате счета. Учитывая долгое сотрудничество, в 2013 году организация А поставила организации В продукцию без предоплаты, в результате чего образовалась задолженность. Организация А отправила претензию о погашении задолженности организации Б, организация Б не исполнила свои обязательства. На сегодняшний день задолженность не погашена. На какую максимальную выплату неустойки может претендовать организация А, помимо погашения основного долга, если организация В пользуется чужими средствами уже более 9 месяцев.
Добрый день, Диана Владимировна.
По общему правилу данные сделки относятся к договорам разовой поставки и регулируются положениями ГК РФ (купля-продажа и поставка).
Вы вправе требовать оплату и сумму неустойки, рассчитанной по ст.395 ГК РФ, т.е. исходя из ставки рефинансирования 8,25 годовых.
СпроситьМожет ли районная профсоюзная не коммерческая организация получать от других организаций благотворительную финансовую и материальную помощь и распоряжаца ей на цели указанные в уставе организации, при этом что бы средства в эту не коммерческую организацию поступали еще и от членов этой организации.
В этой части - законодательство никак не регламентирует деятельность, если организация некоммерческая - тогда можно.
СпроситьОрганизация, в которой я работаю, признана банкротом. Имущество организации используется для погашения долгов организации перед поставщиками и арендодателем. При этом задолженность по заработной плате сотрудникам не возмещается. Каким образом изменить ситуацию, в какие инстанции подавать жалобу?
Конкурсному управляющему нужно подать требования. В прокуратуру тоже не помешает, конечно.
Спросить
Имеет ли право организация при переводе с суммированного учета рабочего времени на обычный переводить сотрудника не доп соглашением, а через увольнение? При этом прием на работу будет идти тем же числом, что и увольнение. Увольнение будет 28 июня. Отразится ли это на квартальной премии, ведь полностью квартал не будет отработан? Имеет ли право организация в этой ситуации полностью не выплатить премию?
Через увольнение - это незаконно.
надо только доп.соглашение. на премию конечно отразится. может с этой целью и придумали увольнение. никому не надо писать заявление об ув. пособств желанию. Потому что его нет. Любые изменения в тр договор - помимаете- что ЛЮБЫЕ, должны вноситься ТОЛЬКО одним путем- доп.соглашение к тр договору и только с согл раотника- это ст 72 ТК РФ.
Спросить#4#SVS
Можно ли оформить договор аренды автомобиля организации на сотрудника с условием, что оплата аренды учитывается при расчёте квартальное премии. Техобслуживание, страховку проводит организации.
Здравствуйте Игорь Иванович. заключить договор аренды между юр.лицом и физ.лицом можно, но законом запрещено заключать договора под условием. К тому же не понятно, каким образом квартальная премия имеет отношение к договору аренды. Вы просто заключаете договор где прописываете: сумму и условия оплаты, условия изменения и расторжения договора, срок действия договора, права и обязанности арендатора, ответственность за вред, причиненный ТС и способы разрешения спорных ситуаций.
Спросить
