Уменьшение зарплат до минимального оклада в организации - является ли это законным?
В нашей организации уменьшили всем работникам зарплату до минимального оклада. И возвращать старые оклады не собираются мотивируя тем что дополнительно выплачивают премии. Но премии не восполняют те оклады что были до минималки. Насколько это законно.
Видимо у Вас на работе "серые схемы" выплаты зарплаты... Вот Ваша получаемая зарплата сильно отличается от той, что прописана в трудовом договоре?..
Спросить
В трудовом договоре указан оклад в 15000 руб. Сотрудники ознакомлены с изменениями на минимальную оплату. Ранее это было не более 6 месяцев с последующем возмещением разницы премиями. В этом году изменился руководитель и по его мнению все работники получают "Завышенную" оплату труда. Соответственно было "неофициальное" штатное в котором новые оклады . И Если ранее минималка была не более 6 месяцев тов этом году нам обьявили что она будет постоянно так как они по среднему зароботку выплачиваю более минималки(за счет премий). Эту неофициальную штатку мы не видели и имея на руках трудовой договор с окладом не можем получить свои заработанные деньги.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 431 Поиск Регистрация
Вопросы по законности и выплатам заработной платы в организации - обязан ли работодатель доплатить до установленных нормативов?
Уволилась 31 марта сейчас получила расчет, оказалось что мне уменьшили оклад на сумму компенсации за неотгуляный отпуск
В нашей организации зарплата складывается из: оклад + надбавка + премия.
Несоответствие нового оклада и должности - что нужно знать
Правомерно ли выплачивать материальную помощь по старым окладам в организации, где повысились оклады с 1 июля?
Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу.
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Как посчитать средний заработок работника при восстановлении после суда?